Manevi Tazminat

Sadece atama işleminin yapılmış olması ve bu işlemin daha sonra mahkeme tarafından iptal edilmesi, idarenin size kasıtlı bir mobbing uyguladığı anlamına gelmemekte ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, manevi zarar taleplerini değerlendirirken kişinin şeref ve haysiyetinin rencide edilip edilmediğine veya günlük yaşamını zorlaştıran kasıtlı bir eylem olup olmadığına bakmaktadır.

İdarenin hakkınızda verilen yürütmenin durdurulması kararını makul bir süre içerisinde uygulayarak sizi eski görev yerinize iade etmesi, idarenin kasıtlı veya ağır kusurlu hareket etmediğinin bir göstergesi olarak kabul edildiğinden manevi tazminat talebiniz muhtemelen kabul görmeyecektir. İdari yargıda açılan davalarda idarenin manevi tazminat sorumluluğu doğabilmesi için ortada hukuka aykırı bir işlemin olmasının yanı sıra, idarenin bu hukuka aykırı eylemi nedeniyle kişinin kişilik haklarının zedelenmesi, şeref ve haysiyetinin rencide edilmesi gibi sonuçların oluşması aranmaktadır.

İş yerinde yöneticileriniz tarafından size yönelik sistematik, kasıtlı ve sürekli bir biçimde uygulanan dışlama, aşağılama ve asılsız soruşturmalar açma gibi eylemler sonucunda idareden manevi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler, personelin iletişiminin koparılması, haksız yere odasının değiştirilmesi ve sürekli olarak asılsız ithamlarla soruşturma geçirmesi gibi durumları kişilik haklarına saldırı ve yıldırma politikası olarak değerlendirmektedir.

Kurum yöneticilerinin personeli yıldırmak amacıyla yeterli bir araştırma veya ön inceleme yapmaksızın, tamamen asılsız iddialarla akıl sağlığının yerinde olmadığı yönünde ihbarda bulunması ve bu yolla dava açtırması hukuka aykırı olup doğrudan bir tazminat sebebidir. İdarelerin, yasal olarak gerekli gördükleri durumlarda personeli hakkında vasi atanması talebinde bulunma hakkı elbette mevcuttur.

İdarenin işlem ve eylemleri nedeniyle manevi tazminat kazanabilmeniz için, maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerinin idare ajanları tarafından kasten ve hukuki bir sebep olmaksızın uygulandığını somut delillerle ispatlamanız şarttır. Danıştay kararlarına göre, mobbing iddialarında ispat yükü tamamen bu iddiayı öne süren çalışana düşmektedir.

Çalıştığınız kurumda rütbenize uygun olmadığını düşündüğünüz ilçelere gönderilmeniz ve görev bildirimlerinin resmi yazışma kurallarına aykırı şekilde yapılması, kural olarak idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirildiğinden doğrudan mobbing sayılarak manevi tazminat hakkı doğurmaz. İdarelerin, kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda personelini farklı birimlerde veya ilçelerde görevlendirme yetkisi bulunmaktadır ve bu işlemler kendi başına birer manevi baskı aracı olarak kabul edilmez.

Hakkınızda tesis edilen meslekten çıkarma işleminin idari yargı yerlerince hukuka uygun bulunması durumunda, bu işlem nedeniyle yoksun kaldığınızı iddia ettiğiniz parasal hakların veya manevi tazminatın ödenmesine karar verilmesi maalesef mümkün olmamaktadır. İdare hukukunda bir zararın tazmin edilebilmesi için öncelikle ortada idareye atfedilebilecek hukuka aykırı bir işlem veya eylemin bulunması gerekmektedir.

Evet, iş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz durumunu defalarca bildirmenize rağmen idarenin duruma müdahale etmemesi ve düzeltici işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler, bulundukları statüyü kullanarak çalışanlara mobbing uygulayan yöneticiler veya çalışma arkadaşları hakkında idareye şikayet dilekçeleri verilmesine rağmen idarenin sessiz kalmasını ve sorunu çözmek için herhangi bir adım atmamasını bir hizmet kusuru olarak değerlendirmektedir.

Mahkeme, size mobbing uygulandığını anlamak için idari soruşturma dosyalarındaki belgelere, tanık ifadelerine ve idareye yaptığınız yazılı başvurulara bakarak bir değerlendirme yapar. Özellikle çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin sahip oldukları statüyü kötüye kullanarak size karşı psikolojik taciz niteliğinde sistematik eylemlerde bulunup bulunmadığı dosya kapsamındaki somut verilerle incelenir.

İdare mahkemesinin verdiği tazminat miktarını yetersiz buluyorsanız veya faiz başlangıç tarihinin idareye başvuru tarihi yerine dava tarihi olarak belirlenmesi gibi hususlarda itirazınız varsa, kararı önce istinaf ve sonrasında temyiz yollarına taşıyarak üst mahkemelerden inceleme talep edebilirsiniz. Hukuki süreçte, ilk derece mahkemesinin kararını öncelikle bölge idare mahkemesine, oradan çıkacak kararı da Danıştay nezdinde temyize götürme hakkınız bulunmaktadır.