Manevi Tazminat

İdare mahkemesince aleyhinize verilen ret kararının Danıştay tarafından temyizen incelenerek bozulabilmesi için kanunda sayılan çok spesifik usul veya esas hatalarının bulunması şarttır. Mobbing iddialarına dayalı tazminat davanızda ilk derece mahkemesi, idarenin eylemlerinde kasıt bulunmadığına ve psikolojik taciz şartlarının oluşmadığına kanaat getirip davayı reddetmişse, Danıştay bu kararı hukuki denetime tabi tutar.

İş yerinizde eğitiminizle bağdaşmayan sık görevlendirmelere, hakaretlere ve kötü muameleye maruz kalıp haksız bir şekilde işten çıkarılmanız, dava konusu edebileceğiniz mobbing unsurları olarak kabul edilmektedir. İncelenen yüksek mahkeme kararında, bir belediye işçisinin maruz kaldığı bu tür sistematik olumsuzluklar ve özellikle disiplin kurulu kararıyla verilen işten çıkarma cezası, bezdiri eyleminin temel dayanakları olarak sunulmuştur.

Haksız yere meslekten çıkarıldığınızı kanıtlayıp işlemin iptalini sağlasanız bile, idarenin sırf hukuki değerlendirmede hata yapmış olması doğrudan manevi tazminat kazanacağınız anlamına gelmemektedir. Manevi tazminata hükmedilebilmesi için saptanan hukuki sakatlığın bir dereceye kadar ağır ve önemli olması aranmaktadır.

Yaşadığınız bu sürekli görevden alma ve haksız soruşturmalar silsilesi, idarenin yargı kararlarını şeklen uygulayıp aslında etkisiz bırakma amacı taşıdığından manevi tazminat gerektiren bir durum olarak kabul edilmektedir. İdarenin hakkınızda sürekli olarak disiplin cezaları vermesi, ardından bu cezaların mahkeme tarafından iptal edilmesine rağmen sizi eski görevinize iade edip hemen sonrasında tekrar farklı ve daha alt bir kadroya ataması, hukuka ve anayasal güvencelere aykırı bir tutumdur.

Mahkemeler manevi tazminat miktarını belirlerken, bu paranın sizin zenginleşmenize yol açmayacak ancak yaşadığınız elem ve acıyı bir nebze olsun hafifletecek makul bir manevi tatmin aracı olmasına dikkat etmektedir. Dolayısıyla, dava dilekçenizde talep ettiğiniz çok yüksek rakamların tamamının aynen kabul edilmesi genellikle pek mümkün olmamaktadır.

Görev yerinizde karşılaştığınız çeşitli olumsuzluklar ve haksızlıklar nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak mahkemenin bu durumu mobbing olarak kabul etmesi için belli şartların oluşması aranmaktadır. Mahkemelerin yaygın kabulüne göre mobbing, gücü elinde bulunduran kişinin veya grubun diğer çalışana yönelik yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin uzun süreli ve sistemli bir şekilde uyguladığı psikolojik taciz ve baskı eylemleridir.

Yaşadığınız darp olayı, haksız disiplin cezaları ve mahkeme kararıyla iptal edilen atama işlemlerinin idarenin tazminat ödemesini gerektiren bir kusur oluşturabilmesi için, idari işlemlerdeki veya eylemlerdeki sakatlığın belli bir ağırlığa ulaşmış olması gerekmektedir. Yargı kararlarına göre, idare ajanlarının işleyebileceği türden olağan nitelikteki hukuki yanlışlıklar ve aykırılıklar doğrudan hizmet kusuru olarak kabul edilmemektedir.

Danıştay tarafından verilen temyiz isteminin incelenmeksizin reddi kararı, mahkemenin davanızın içeriğindeki haklılık veya haksızlık durumuna yani işin esasına hiç girmeden usul yönünden yasal bir engelden dolayı dosyayı geri çevirdiği anlamına gelmektedir. Bu durum genellikle, uyuşmazlık konusu ettiğiniz manevi tazminat miktarının ilgili kanunda açıkça belirtilen ve her yıl güncellenen temyiz edilebilme parasal sınırının altında kalmasından kaynaklanmaktadır.

Farklı illerde görev yaptığınız süre zarfında maruz kaldığınız psikolojik baskı iddialarına dayalı olarak açacağınız manevi tazminat davası, ikametgahınızın bulunduğu yerdeki idare mahkemesinde açılmalıdır. İdari yargılama usulünde, idarenin işlem ve eylemlerinden doğan zararların giderilmesi amacıyla açılan tam yargı davaları için yetkili mahkemenin belirlenmesinde özel kanun hükümleri uygulanır.

İdarenin tesis ettiği tayin işleminin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir. Mahkemeler, kamu personeli hakkında tesis edilen ve sonradan hukuka aykırı bulunarak iptal edilen işlemler nedeniyle tazminata hükmedilebilmesi için idarenin eyleminde kasıt veya ağır kusur bulunup bulunmadığını incelemektedir.