Manevi Tazminat

Evet, size karşı işlenen hakaret ve tehdit suçları nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, devam eden ceza davasının kesinleşmesini beklemek zorundadır ve kararını buna göre şekillendirir. Hukuk hakimi, ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza yargılaması sonucunda belirlenen maddi olgular hukuk hakimini bağlayıcı niteliktedir.

Amirinizin uzmanlık alanınız dışında görevlendirme yapması, hakkınızda izinsiz belgeler toplaması ve asılsız soruşturmalar açarak size psikolojik baskı uygulaması nedeniyle kurumunuza karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İşyerinde profesörlüğünüze kısa bir süre kala itibarınızı zedeleyecek iftiralara maruz kalmanız, kanuni yıllık izne çıkacağınız gün dilekçenizin kasten imzalanmaması ve uzmanlığınız olan bölümden alınarak alakasız bir serviste görevlendirilmeniz açık birer yıldırma politikasıdır.

Yöneticinizin sadece görevini yapmak amacıyla otoriter davranması ve işin gereği olan talimatlar vermesi doğrudan mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre bir eylemin psikolojik taciz sayılabilmesi için her şeyden önce eylemlerde sürekliliğin bulunması şarttır.

İşyerinde alt kadronuzda yer alan birinin denetiminde görevlendirilmeniz veya size geçici görevlendirmeler yapılması, yargısal değerlendirmeler ışığında tek başına mobbing sayılmamakta ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkeme süreçlerinde, verilen görevlerin sırf çalışanı küçük düşürme amacı taşıdığı iddia edilse bile, psikolojik tacizden söz edebilmek için bu tür eylemlerin zorlama bir yorumdan uzak, net ve sürekli bir şekilde uygulanıyor olması aranmaktadır.

İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz iddialarını ispatlamak için mahkemede yalnızca tek bir iş arkadaşınızı şahit olarak göstermeniz, iddialarınızın kanıtlanması açısından tek başına yeterli görülmemektedir. Yargıtay incelemelerinde, davacının öncelikle iddia ettiği olayların varlığını ve sonrasında da bu olaylar neticesinde kişilik hakları kapsamındaki değerlerinin ihlal edildiğini her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı delillerle ortaya koyması beklenmektedir.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin işyerinde yaşadığı psikolojik baskı ve ödenmeyen ücret alacakları sebebiyle işten ayrılması haklı fesih olarak değerlendirilebilmektedir.

Eski çalışanınızın televizyon programında yaptığı açıklamalar hakaret içermiyorsa ve kendi bakış açısıyla yaşadıklarını anlatmasından ibaretse kendisinden manevi tazminat alamazsınız. Bir işyerinde yöneticilik yaptığınız dönemde astınız olan kişinin size yönelik psikolojik taciz iddialarını kamuoyu ile paylaşması, eleştiri sınırları içerisinde kaldığı sürece hukuka uygun kabul edilmektedir.

Elinizde yaşadığınız süreci ve ruhsal travmayı destekleyen bir doktor raporunuz varsa ve anlattıklarınızda hakaret bulunmuyorsa eski yöneticinizin açtığı manevi tazminat davasını kaybetmezsiniz. İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz nedeniyle ortaya çıkan travma sonrası stres bozukluğu veya depresyon gibi rahatsızlıklarınızı adli tıp birimlerinden alınmış bir raporla kanıtlamanız çok güçlü bir savunma aracıdır.

Bu tür durumlarda davanızı İş Mahkemesinde değil, genel görevli mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, devlet memuru statüsünde çalışan bir kişinin, aynı kurumda işçi statüsünde görev yapan amirine veya vekil müdürüne karşı açacağı mobbing kaynaklı manevi tazminat davası iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilemez.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret, tehdit ve mobbing gibi eylemleri nedeniyle kendisine karşı doğrudan adli yargı yerlerinde manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kural olarak kamu görevlilerinin görevlerini yaparken verdikleri zararlar hizmet kusuru kapsamında değerlendirildiğinden bu tür davaların idareye karşı açılması gerekir.