Manevi Tazminat

Hakkınızdaki gizli belgelerin veya sırların yayınlanacağına dair yapılan bu anonslar, kişilik haklarınıza yönelik henüz gerçekleşmemiş ancak yakın ve ciddi bir saldırı tehlikesi arz ettiğinden, önleme davası yoluyla hukuki koruma talep edebileceğiniz bir durumdur. Bu davanın açılabilmesi için saldırının başlamış olması gerekmez; önemli olan tecavüz tehlikesinin ciddi ve eylemin hukuka aykırı nitelikte olmasıdır ve ayrıca kusur şartı dahi aranmamaktadır.

Kolluk görevlilerinin suç işlenmesinin önlenmesi veya kimlik tespiti gibi amaçlarla yolda önleme yakalaması adı verilen kısa süreli tutma işlemi yapma yetkisi bulunmaktadır. Kişinin kimliğini ispatlayamaması veya asılsız bilgi vermesi durumunda, kimlik tespiti yapılana kadar idari tedbir olarak kişinin yakalanması yasal düzenlemelerle mümkündür.

İzniniz olmadan size ait kişisel görüntülerin internet ortamında ifşa edilmesi, özel hayatın gizliliğini ihlal kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Türk Ceza Kanunu kapsamında kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya seslerin ifşa edilmesi fiili, failin cezai sorumluluğunu doğurabilecek niteliktedir ve fiilin internet gibi bir basın ve yayın yoluyla işlenmesi halinde cezanın artırılması ihtimali bulunmaktadır.

Rızanız olmadan sağlık kuruluşlarında fotoğrafınızın çekilmesi ve paylaşılması, özel hayatınızın gizliliğinin ihlal edildiğine dair ispat sürecinde değerlendirilebilecek ciddi bir delil niteliğindedir. Tıbbi tedavi sürecinde hastanın kimliğini belli eden tüm veriler gizlenmeli ve hastanın fotoğrafı gibi veriler özel hayatın gizliliği kapsamında titizlikle korunmalıdır.

Şirketinize ait olan ancak hakkında soruşturma yürütülen çalışanınız tarafından fiilen kullanılan bilgisayarlarda adli makamlarca arama ve kopyalama işlemi yapılabilmesi hukuken mümkündür. Kanun, cihazın mülkiyetinin kime ait olduğuna bakmaksızın, şüphelinin fiili kullanımında olan sistemlerin incelenmesine olanak tanımaktadır.

Mevcut yasal düzenlemeler uyarınca, elli birden az işçi çalıştıran tarım ve orman işyerleri kural olarak İş Kanunu'nun kapsamı dışında bırakılmış olsa da, bu durum sizin hiçbir hukuki hakkınız olmadığı anlamına kesinlikle gelmemektedir. İş Kanunu kapsamına girmeyen bu tür küçük ölçekli tarım işletmelerindeki çalışmalarınız, genel hükümler içeren Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde koruma altındadır.

Yaşadığınız bu talihsiz olay, hem Karayolları Trafik Kanunu kapsamında bir trafik kazası hem de Sosyal Güvenlik Hukuku bağlamında bir iş kazası olarak değerlendirilebilecek niteliktedir. İşvereniniz, aracı kendi ticari faaliyeti için çalıştırdığından dolayı hukuken araç işleten sıfatını haizdir ve tehlike sorumluluğu ilkesi gereği meydana gelen zararlardan kusursuz olarak sorumlu tutulabilmektedir.

Hastane ve zorunlu tedavi masraflarınız gibi doğrudan cebinizden çıkan maddi bedellerin yanı sıra, yaşadığınız bu derin ruhsal sarsıntı ve elem için de ayrıca ciddi bir yasal talepte bulunma hakkınız kesinlikle mevcuttur. Vücut bütünlüğünün ağır şekilde ihlal edildiği trajik elektrik çarpması kazalarında, sadece fiziksel iyileşme giderleri yegane zarar olarak kabul edilmez; aynı zamanda mağdurun ve ona refakat eden yakınlarının çektiği ıstırabın bir nebze olsun hafifletilmesi amacıyla manevi tazminat kurumu etkin bir şekilde işletilebilmektedir.

Yaşadığınız ağır korku, panik ve ruhsal sarsıntı nedeniyle hizmette kusuru bulunan idareye karşı manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız mevcuttur. İdare mahkemeleri, idarenin hizmeti gereği gibi yerine getirmemesi sebebiyle kişilerin yaşamı ve vücut bütünlüğü üzerinde oluşan tehlikenin yarattığı derin ruhi ıstırabı hukuken bir tazmin nedeni olarak kabul etmektedir.

Zorunlu trafik sigortası (ZMMS) poliçeleri, doğası gereği yalnızca bedensel zararlar ile eşyaya verilen maddi zararları teminat altına aldığından, manevi tazminat talepleriniz bu sigorta kapsamının dışında kalmaktadır. Olayın bir iş kazası olması sebebiyle, duyduğunuz acı, elem ve yaşama sevincinizdeki eksilme karşılığında talep edebileceğiniz manevi tazminat bizzat işvereninizden istenebilecek bir hak olarak karşımıza çıkmaktadır.