Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Danıştay 2. Daire 2022/1663 E. 2023/1220 K.

add
  • Yargı kararlarının şeklen uygulanması mobbing oluşturur.
  • Sistematik dışlama ve aşağılama manevi tazminat gerektirir.
  • Kasıtlı idari eylemler ruh sağlığını bozduğunda tazmin edilir.
  • Hukuka aykırı atama ve cezalar yıldırma amacı taşıyabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 21.08.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İdarenin hizmet kusuru açıkça ortaya konulabilmelidir.
  • Mesleki zorluklar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şarttır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.04.2023 · Güncelleme: 19.06.2025

Danıştay 2. Daire 2022/362 E. 2023/2034 K.

add
  • İstinaf mercii kararları sınır altındaysa kesindir.
  • Kesin kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz.
  • Temyiz sınırı altındaki talepler incelenmeksizin reddedilir.
  • Tazminat miktarının kanuni sınırı aşması zorunludur.
MOBBİNG USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.06.2023 · Güncelleme: 02.06.2025

Danıştay 2. Daire 2023/2300 E. 2023/3359 K.

add
  • Mobbing davalarında yetkili mahkeme ikametgah mahkemesidir.
  • Farklı illerdeki eylemler tek uyuşmazlık sayılamaz.
  • Zarar somut eylemden doğmadığında genel yetki uygulanır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2023 · Güncelleme: 08.09.2025

Danıştay 2. Daire 2023/561 E. 2023/1443 K.

add
  • İptal edilen her işlem tazminat doğurmaz.
  • Manevi tazminat için idarenin ağır kusuru aranır.
  • İdarenin yargı kararını uygulaması tazminatı engeller.
  • Kasıt yokluğu idarenin tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2023 · Güncelleme: 10.07.2025

Danıştay 2. Daire 2023/6215 E. 2023/5167 K.

add
  • Disiplin cezalarında şüpheden uzak kesin delil aranır.
  • Genel iş uyarıları mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Şüpheden sanık yararlanır ilkesi disiplinde de geçerlidir.
  • Tanık beyanlarının olayı doğrulaması ispat için zorunludur.
KESİN DELİL CEZA HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2024 · Güncelleme: 19.07.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2925 E. 2024/5009 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Önceki atama iptali davayı şekillendirir.
  • Hukuka uygun işlemlerde tazminat hakkı doğmaz.
MOBBİNG USUL HUKUKU TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.03.2025 · Güncelleme: 26.08.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2938 E. 2025/1595 K.

add
  • Maddi zarar somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Personele asılsız vasi davası açtırılması mobbingtir.
  • Hastalığın iş vermemeye bahane edilmesi hukuka aykırıdır.
  • Manevi tazminat caydırıcı ve tatmin edici olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 13.08.2025

Danıştay 2. Daire 2024/3025 E. 2024/4806 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı sınırları içinde kullanılmalıdır.
  • Bozmaya uyulan kararlar uygunluk yönünden temyizen incelenir.
  • Kanıtlanamayan mobbing iddiaları iptal sebebi oluşturmaz.
CEZA HUKUKU MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2020 · Güncelleme: 29.07.2025

Danıştay 5. Daire 2016/24415 E. 2020/5256 K.

add
  • Mobbing iddialarında ispat yükü her zaman davacıdadır.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerekir.
  • Görevlendirme işlemleri tek başına psikolojik taciz sayılamaz.
  • Manevi tazminat için idari eylemle zarar arasında illiyet şarttır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward