Mobbing

Sağlık durumunuzun elverişsiz olmasına rağmen uygun olmayan birimlerde çalıştırılmanız, ısrarlı başvurularınıza rağmen kötü fiziki koşullara sahip odalar verilmesi ve haklı taleplerinizin idarece görmezden gelinmesi gibi eylemler idare hukukunda mobbing iddiası ile tazminat davasına konu edilebilir. Kamu kurumlarında görev yaparken idarenin eylemleri ve işlemleri iç içe geçerek çalışan üzerinde psikolojik ve fiziksel bir baskı oluşturabilir.

Hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin yargı yoluyla iptal edilmiş olması, tek başına size mobbing uygulandığını kanıtlamaz ve doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. Mahkemeler, bir idari işlemin hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesini normal bir hukuki denetim süreci olarak değerlendirmektedir.

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.

İdare mahkemesince aleyhinize verilen ret kararının Danıştay tarafından temyizen incelenerek bozulabilmesi için kanunda sayılan çok spesifik usul veya esas hatalarının bulunması şarttır. Mobbing iddialarına dayalı tazminat davanızda ilk derece mahkemesi, idarenin eylemlerinde kasıt bulunmadığına ve psikolojik taciz şartlarının oluşmadığına kanaat getirip davayı reddetmişse, Danıştay bu kararı hukuki denetime tabi tutar.

Haksız disiplin cezası veya görevlendirme gibi işlemlere karşı dava açarken iptal ve tazminat taleplerinizi aynı anda sunmak zorunda değilsiniz, kanun bu konuda size farklı başvuru yöntemleri sunmaktadır. İlgili mevzuat uyarınca, haklarınızı ihlal eden ve size mobbing uygulandığını düşündüren idari işlemler dolayısıyla idare mahkemelerinde doğrudan doğruya tazminat talepli tam yargı davası açma hakkınız bulunmaktadır.

Mahkemeler, amirleriniz tarafından size mobbing uygulandığına ve sicil notunuzun kasten bozularak meslekten ihraç edilmeye çalışıldığınıza dair iddialarınızı ancak somut bilgi, belge ve soruşturma raporlarıyla kanıtlayabilmeniz durumunda dikkate almaktadır. Disiplin soruşturması neticesinde, hizmet dışında resmi sıfatınızın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunduğunuzun tanık ifadeleri ve diğer delillerle sübuta ermesi halinde, salt soyut psikolojik taciz iddialarına dayanılarak cezanın iptaline karar verilmemektedir.

Görev yerinizin fiziki şartları kötü olan uzak bir bölgeye değiştirilmesi veya unvanınızın düşürülmesi tek başına doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebilir çünkü bu tür görevlendirmeler öncelikle iptal davası yoluyla hukuki denetime tabi tutulmalıdır. Mahkemeler, eğitim seviyeniz ve mesleki kıdeminiz gibi faktörleri göz önünde bulundurarak, sadece hoşunuza gitmeyen bir görevlendirme işleminin sistematik bir psikolojik taciz veya eziyet oluşturduğuna her zaman kanaat getirmemektedir.

Hakkınızda hazırlanan inceleme raporunda somut bir suçlama tespit edilemediği durumlarda, idarenin o rapora dayanarak aylar sonra sizi görevden alması hukuka aykırı kabul edilmektedir. İdareler bazen kurum içi anlaşmazlıkları öne sürerek yöneticileri görevden alma yoluna gitse de, raporun tamamlanmasının üzerinden uzun bir süre geçtikten sonra tesis edilen işlemlerin meşru bir nedene dayandığını söylemek pek mümkün değildir.

Görev yerinizde karşılaştığınız çeşitli olumsuzluklar ve haksızlıklar nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak mahkemenin bu durumu mobbing olarak kabul etmesi için belli şartların oluşması aranmaktadır. Mahkemelerin yaygın kabulüne göre mobbing, gücü elinde bulunduran kişinin veya grubun diğer çalışana yönelik yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin uzun süreli ve sistemli bir şekilde uyguladığı psikolojik taciz ve baskı eylemleridir.

İş yerinizde yaşadığınız olumsuzluklar ve baskılar sonucunda psikolojik rahatsızlık geçirerek malulen emekli olmanız durumunda idareden tazminat talep edebilirsiniz, ancak bu talebin yargı yerlerince kabulü, rahatsızlığınız ile idarenin kusurlu eylemleri arasındaki bağın kesin olarak ispatlanmasına bağlıdır. Hastaneden aldığınız anksiyete veya depresif bozukluk tanıları ile silah taşımanızın sakıncalı bulunarak adi maluliyet kararıyla emekliye sevk edilmeniz, tek başına idarenin size kasıtlı ve sürekli bir şekilde psikolojik taciz uyguladığını kanıtlamamaktadır.