Mobbing

İki farklı idare mahkemesinin de açtığınız tazminat davasında kendisini yetkisiz bularak dosyayı karşılıklı olarak birbirine göndermesi sonucunda ortaya çıkan bu anlaşmazlık, Danıştay tarafından kesin olarak karara bağlanarak çözümlenir. İdari yargı sistemimizde, bir davanın görüm ve çözümünde hangi yer mahkemesinin yetkili olduğu hususunda mahkemeler arasında olumsuz yetki uyuşmazlığı yaşanması halinde, kanuni usuller gereği bu durumun ilgili yüksek yargı mercii tarafından incelenerek nihai bir sonuca vardırılması hukuki bir zorunluluktur.

Sadece atama işleminin yapılmış olması ve bu işlemin daha sonra mahkeme tarafından iptal edilmesi, idarenin size kasıtlı bir mobbing uyguladığı anlamına gelmemekte ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, manevi zarar taleplerini değerlendirirken kişinin şeref ve haysiyetinin rencide edilip edilmediğine veya günlük yaşamını zorlaştıran kasıtlı bir eylem olup olmadığına bakmaktadır.

Hayır, çocuk yardımı veya engelli vergi indirimi gibi özel başvuru yollarına ve farklı dava süreçlerine tabi olan taleplerinizi, genel bir mobbing davası kapsamında maddi zarar kalemi olarak talep edemezsiniz. Mahkemeler, kişinin uğradığını iddia ettiği zararların somut, net ve doğrudan uygulanan psikolojik taciz eylemleriyle bağlantılı olarak kanıtlanmasını aramaktadır.

İş yerinizde maruz kaldığınız görevlendirme gibi işlemlerin doğrudan mobbing sayılabilmesi için bu uygulamaların sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapıldığının somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. İdare hukukunda bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için, çalışanı küçümsemek, aşağılamak, dışlamak veya yıldırmak amacıyla belirli bir süre boyunca devam eden eylemler bütünü olması şarttır.

İdarenin işlem ve eylemleri nedeniyle manevi tazminat kazanabilmeniz için, maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerinin idare ajanları tarafından kasten ve hukuki bir sebep olmaksızın uygulandığını somut delillerle ispatlamanız şarttır. Danıştay kararlarına göre, mobbing iddialarında ispat yükü tamamen bu iddiayı öne süren çalışana düşmektedir.

Çalıştığınız kurumda rütbenize uygun olmadığını düşündüğünüz ilçelere gönderilmeniz ve görev bildirimlerinin resmi yazışma kurallarına aykırı şekilde yapılması, kural olarak idarenin takdir yetkisi kapsamında değerlendirildiğinden doğrudan mobbing sayılarak manevi tazminat hakkı doğurmaz. İdarelerin, kamu hizmetinin gerekleri doğrultusunda personelini farklı birimlerde veya ilçelerde görevlendirme yetkisi bulunmaktadır ve bu işlemler kendi başına birer manevi baskı aracı olarak kabul edilmez.

İş sözleşmenizin feshedilmesinin asıl sebebinin mobbing şikayetiniz değil, görev yapmak üzere işe alındığınız bölümün hukuken açılamaması olması durumunda iptal davasını kazanmanız oldukça zordur. Emsal kararlara konu olaylarda, her ne kadar personel tarafından psikolojik taciz uygulandığı ve bu durumun sonlandırılması için başvuru yapıldığı iddia edilse de, mahkemeler asıl fesih gerekçesine odaklanmaktadır.

Evet, iş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz durumunu defalarca bildirmenize rağmen idarenin duruma müdahale etmemesi ve düzeltici işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler, bulundukları statüyü kullanarak çalışanlara mobbing uygulayan yöneticiler veya çalışma arkadaşları hakkında idareye şikayet dilekçeleri verilmesine rağmen idarenin sessiz kalmasını ve sorunu çözmek için herhangi bir adım atmamasını bir hizmet kusuru olarak değerlendirmektedir.

Mahkeme, size mobbing uygulandığını anlamak için idari soruşturma dosyalarındaki belgelere, tanık ifadelerine ve idareye yaptığınız yazılı başvurulara bakarak bir değerlendirme yapar. Özellikle çalışma arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin sahip oldukları statüyü kötüye kullanarak size karşı psikolojik taciz niteliğinde sistematik eylemlerde bulunup bulunmadığı dosya kapsamındaki somut verilerle incelenir.

İşyerinde size karşı kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan, saygınlığınızı zedeleyen ve yıldırıcı nitelikteki eylemler nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kurum yöneticilerinin, çalışanları haksız yere sürekli disiplin soruşturmalarına maruz bırakması, mahkeme kararlarıyla iptal edilen cezaların şeklen değiştirilerek tekrar verilmesi, görev yerinin zorlaştırıcı şekilde değiştirilmesi ve yasal izin haklarının kullandırılmaması gibi davranışlar hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir.