Anasayfa/ Konular/ Kvkk/ Özel Nitelikli Kişisel Veri

Özel Nitelikli Kişisel Veri

Kişilerin ırkı, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, sağlığı, cinsel hayatı ve ceza mahkumiyeti gibi bilgileri içeren özel nitelikli kişisel veriler, ifşa olmaları halinde ayrımcılığa veya ağır mağduriyetlere yol açabilecek hassas verilerdir. Kanun koyucu, bu verilerin işlenmesini istisnai haller dışında katı bir şekilde yasaklamış; işlenebilmesi durumunda ise Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen 'yeterli önlemlerin' eksiksiz alınmasını emredici bir şart olarak koşmuştur.
Soru & Cevap Güncelleme: 31.08.2025

Hastanede kan verdim ve genetik testim yapıldı, bu sonuçlarım hukuken nasıl korunuyor ve özel bir bilgi sayılıyor mu?

add

Kan, tükürük veya doku gibi biyolojik örneklerinizin analizi sonucunda ortaya çıkan bilgileriniz hukuken özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmekte ve en üst düzeyde koruma tedbirlerine tabi tutulmaktadır. Genetik verileriniz, taşıdığınız hastalık risklerini, kalıtsal özelliklerinizi ve hatta aile bireylerinize dair son derece önemli ipuçlarını barındırdığı için sıradan sağlık verilerine göre çok daha hassas bir konuma sahiptir.

Soru & Cevap Güncelleme: 03.04.2025

Hastanede tedavi görürken doktorum hastalığım hakkındaki detayları bana sormadan eşime ve akrabalarıma anlatmış. Doktorun benim iznim olmadan bu bilgileri paylaşması yasal mıdır?

add

Sağlık personelinin, hastanın rızası olmaksızın sağlık durumuna ilişkin bilgileri üçüncü kişilerle paylaşması kural olarak hukuka aykırı bir eylem olarak değerlendirilmektedir. Hukukumuzda yer alan sır saklama yükümlülüğü çerçevesinde, hekimlerin ve diğer sağlık çalışanlarının tedavi sürecinde elde ettikleri bilgileri gizli tutmaları esastır.

Soru & Cevap Güncelleme: 26.11.2025

Görüntülü doktor görüşmem sırasında doktorun yanında başka birileri daha vardı ve ekranı görüyorlardı. Benim mahrem sağlık bilgilerimin başkaları tarafından duyulması suç değil mi?

add

Uzaktan sağlık hizmeti sırasında hekimin bulunduğu ortamda görüşmeyi duyabilecek veya görebilecek üçüncü kişilerin bulunması ve bu durumun size önceden bildirilip açık onayınızın alınmaması, mahremiyet hakkınızın ihlali anlamına gelmektedir. Hekim, internet ortamında yapacağı hasta görüşmesini, yetkisiz kişilerin erişimine kapalı ve sadece kişiye özel bir mekanda gerçekleştirmekle kanunen yükümlüdür.

Soru & Cevap Güncelleme: 29.04.2025

Hastaneye gittiğimde rahatsızlığımı ve adımın yazılı olduğu ekranları herkes görüyor, hastane benim bu bilgilerimi bana sormadan ekrana yansıtabilir mi?

add

Hastanelerde adınızın ve rahatsızlığınızın panolarda açıkça gösterilmesi, tıbbi verilerinizin izinsiz ifşa edilmesi anlamına gelir ve bu durum özel nitelikli kişisel veri ihlali olarak değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Hastaneler kayıt sırasında hastaları numara ile çağırarak veya elektronik takip numaraları kullanarak bu tür ifşaların önüne geçmekle yükümlüdür.

Soru & Cevap Güncelleme: 06.06.2025

İş görüşmesinde bana hamile olup olmadığım ya da çocuk düşünüp düşünmediğim soruldu, buna cevap vermek zorunda mıyım?

add

İş başvurusunda işin niteliği zorunlu kılmadıkça hamilelikle ilgili sorulara cevap vermek zorunda değilsiniz. İşverenlerin biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu sebepler bulunmadıkça iş sözleşmesinin kurulması aşamasında cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem yapması ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilebilir.

Soru & Cevap Güncelleme: 26.09.2025

Hiç gitmediğim bir hastanedeki sekreter veya doktor e-nabız sistemine girip sağlık geçmişime bakmış, bu yasal mıdır?

add

Sizin açık rızanız veya herhangi bir muayene talebiniz olmadan sağlık geçmişinize ve e-Nabız kayıtlarınıza erişilmesi kesinlikle yasal değildir ve kişisel sağlık verileri ihlali anlamına gelmektedir. Sağlık verileri, kanunlarımızda özel nitelikli kişisel veri olarak çok daha sıkı koruma altına alınmış olup, yetkisiz personelin veya ilgisiz doktorların bu verilere erişmesi özel hayatın gizliliğine yönelik bir saldırıdır.

Soru & Cevap Güncelleme: 11.01.2026

Hastanede yaptırdığım tahlil sonuçlarını benim iznim olmadan bir yakınım veya üçüncü bir kişiyle paylaştılar. Bu hukuken suç mu veya dava açabilir miyim?

add

Tahlil sonuçlarınız gibi fiziksel veya ruhsal durumunuza ilişkin bilgiler, özel nitelikli kişisel veri statüsünde olup kural olarak sizin onayınız olmadan paylaşılamaz. Hastanelerin veya hekimlerin bu bilgileri yetkisiz üçüncü kişilerle paylaşması, aranızdaki tedavi veya hastaneye kabul sözleşmesinin ihlali olarak değerlendirilebilecek ihtiyatlı bir hukuki inceleme konusudur.

Soru & Cevap Güncelleme: 12.05.2025

Hastanede verdiğim kan veya genetik test sonuçlarım da kişisel veri sayılır mı, bunların izinsiz kullanılması yasal mı?

add

Hastanede vermiş olduğunuz kan tahlilleri ve genetik test sonuçlarınız, kişisel sağlık verisi niteliği taşıdığından izinsiz kullanımları hukuka aykırı bir eylem olarak değerlendirilebilir. İlgili yasal düzenlemeler kapsamında, bir kişinin fiziksel veya ruhsal sağlığına ilişkin her türlü bilgi ve bu bağlamda elde edilen genetik ve biyometrik kayıtlar özel nitelikli kişisel veri statüsündedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 03.02.2025

Hastanede tahlil yaptırdım, sonuç belgemdeki yaşım, cinsiyetim ve tc kimlik numaram da sağlık verisi mi sayılıyor?

add

Hastanede yaptırdığınız tahlil sonucunda yer alan yaş, cinsiyet veya kimlik numarası gibi bilgiler kendi başlarına sağlık verisi sayılmamaktadır. Bir bilginin sağlık verisi olarak kabul edilebilmesi için doğrudan fiziksel veya ruhsal sağlığınıza ilişkin bir teşhis veya ölçüm detayı içermesi gerekmektedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 31.08.2025

İnternet üzerinden girdiğim iş mülakatında bir yapay zeka mimiklerimi ve ses tonumu analiz etmiş. Benim rızam alınmadan bunun yapılması yasal mıdır?

add

İş görüşmelerinde yapay zeka ile ses ve mimik analizinin açık rızanız olmaksızın yapılması, kişisel verilerinizin ve özel yaşamınızın gizliliğinin ihlali olarak değerlendirilebilecek bir eylemdir. İşverenler, mülakatlarda adayların stres seviyesi, heyecanı veya dürüstlüğü gibi özellikleri ölçmek için kullandıkları bu araçları uygulamaya koymadan önce aday işçileri şeffaf bir biçimde bilgilendirmek zorundadır.