Rüşvet

Yaptığınız suçlamalar tazminatsız şekilde işten çıkarılmanızı gerektirecek ağırlıkta olmasa da, işverenle aranızdaki çalışma ilişkisini çekilmez hale getirdiği için iş akdinizin sonlandırılması hukuken geçerli sayılmaktadır. Mahkemeler, bir işçinin işverenine veya onun temsilcilerine yönelik rüşvet vermek gibi ağır ithamlarda bulunmasını incelerken, bu eylemin iş sözleşmesini derhal bitirmeyi gerektiren haklı bir sebep olup olmadığını değerlendirir.

Size yönelik yalan itiraf baskısı ve makam teklifi, hukuki anlamda irade fesadı hallerinden biri olan tehdit ve rüşvet iddiaları bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir konudur. Kaynak metinde de görüleceği üzere, yetkililerin istedikleri yalan itirafları elde edebilmek için mağdurlara Sosyal İşler Bakanlığı gibi yüksek makamlar teklif etmesi ve iş birliği yapılmadığı takdirde kişinin hapis ve işkenceyle cezalandırılacağı yönünde tehditlerde bulunması, hukukun üstünlüğü ilkesine tamamen aykırı bir tutumdur.

Habere konu olan kişiler tarafından mesleki faaliyetinizin hemen ardından size para uzatılması veya yemeğe davet edilmeniz, mesleki etiği zedeleyen ve kadın gazetecilere yönelik ciddi bir rahatsızlık kaynağı olan ahlaki ve psikolojik taciz niteliğindedir. Bu tarz fiiller, kadının mesleki itibarını hiçe sayan ve bir tür maddi veya duygusal baskı kurmaya çalışan rahatsız edici yaklaşımlardır.

Kurumunuzdaki rüşvet ve yolsuzluk gibi ahlaka aykırı olayları isminizi gizleyerek yetkili makamlara bildirmeniz mümkündür ancak bu durum şikayetinizin etkisini ve ciddiye alınma ihtimalini değiştirebilmektedir. Sahte bir isim veya isimsiz olarak yapılan bilgi ifşası, çalışanı olası psikolojik baskı ve misillemelerden koruyan önemli bir kalkan işlevi görse de, soruşturma mercileri açısından iddiaların güvenirliğini zayıflatabilmektedir.