Tazminat

• Mobbing eyleminin sistematik ve sürekli olması gerekir.
• Yöneticiyle yaşanan olağan geçimsizlik mobbing sayılamaz.
• İşyeri fiziki yetersizlikleri tek başına mobbing değildir.
• Psikolojik taciz iddiası somut delillerle kanıtlanmalıdır.

• Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir.
• Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir.
• Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir.
• İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.

• Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez.
• Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır.
• Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz.
• Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.

Uyuşmazlığın hukuki dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan işveren vekilliği ve işverenin sorumluluğu kurumları oluşturmaktadır. Bu kurala göre, işveren adına hareket eden ve işin ya da işyerinin yönetiminde görev alan kişilerin, bu sıfatla işçilere karşı...

Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini ifa ederken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak nitelendirilmektedir. Anayasa'nın 129/5 maddesi ve Sorumluluk Hukukunun temel ilkeleri uyarınca, bu tür zararlardan doğrudan doğruya kamu görevlisinin şahsı...

İşveren, iş sözleşmesinin bir gereği olarak işçinin sağlığını korumak, onu psikolojik ve fiziksel risklere karşı gözetmekle yükümlüdür. İşçiye yönelik gerçekleştirilen, süreklilik arz eden ve kasıtlı olarak yapılan davranışsal saldırılar (mobbing), işçi açısından iş sözleşmesini haklı sebeple...

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) sebebiyle mağdur olan işçinin manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak manevi tazminatın miktarı mahkemece belirlenirken olayın meydana geliş şekli, taraflara yüklenen eylemlerin niteliği ve ağırlığı ile tarafların kusur oranları gibi somut...

Mobbingin varlığının kabul edilebilmesi için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın bulunması tek başına yeterlidir. İş hukukunda mobbing iddialarının ispatında şüpheden uzak, kesin deliller aranmaz. İşçinin, kendisine...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi gereğince; sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa dahi, bu...