Tazminat

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları ışığında işçinin huzur içerisinde çalışmasını ve iş ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan bir uyum içinde yürütülmesini amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine veya amirlerin çalışanlara yönelik sistematik düşmanlık...

Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2 maddesi gereğince, sonradan yazılacak gerekçeli kararın tefhim edilen kısa karara uygun olması ve aykırılık teşkil etmemesi zorunludur. Yargılamada asıl olan, tarafların huzurunda tefhim edilen kısa karardır. Gerekçeli kararın kısa kararla uyumsuz olması veya...

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen tutarların ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkış kayıtları ve iç...

Çağdaş iş hukuku normlarına göre işyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine veya işveren ile amirleri tarafından işçiye sistematik olarak düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi şeklinde tanımlanmaktadır. Bu iddiaların kabul edilebilmesi için olayların tutarlılık...

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işçinin huzur içinde çalışmasını ve işçi-işveren arasındaki karşılıklı güven ilişkisini zedeleyen hukuki bir kavramdır. Mobbing iddiasının varlığı için işçiye yönelik sistematik düşmanlık, eziyet veya kasten güçlük çıkarma gibi eylemlerin kuvvetli emarelerle...

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bir uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülebilmesi için işçi sayılan kişilerle işveren arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan doğan hukuki bir ihtilafın bulunması şarttır. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gelişen ve iş sözleşmesinin devamı...

Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı, özel kanunlarda başkaca özel bir hüküm bulunmadığı müddetçe Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ile sınırlandırılmıştır. Bu yasal düzenleme kapsamında, 21. Hukuk Dairesinin öncelikli inceleme alanı, işçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle işvereni veya...

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediğinin tespitinde, işçinin ileri sürdüğü iddialar ispat edilemese dahi, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma gibi alacaklarının varlığı feshi haklı hale getirir. Yargılama aşamasında işçinin kesinleşen ücret alacağı üzerinden...

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...