Tazminat

Adınıza sahte hesap açılarak fotoğraflarınızın izinsiz şekilde paylaşılması, özel hayatın gizliliğine ve resim üzerindeki haklarınıza yönelik bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür durumlarda, süreci hızlandırmak adına öncelikle ilgili sosyal medya platformunun kendi şikayet mekanizmaları üzerinden içeriğin kaldırılması ve sahte hesabın kapatılması talep edilebilir.

Bir kurumun internet sitesinde veya uygulamasında kullandığı sohbet robotunun tarafınıza cinsiyetçi, ırkçı veya hakaret içerikli söylemlerde bulunması, doğrudan şirket yetkililerinin hukuki incelemesine tabi tutulabilecek ciddi bir olumsuzluktur. Yapay zeka yazılımları, öğrenme süreçleri boyunca edindikleri verileri yanlış işleyerek veya kontrolsüz veri kümeleri yüzünden bu tarz istenmeyen ayrımcı sonuçlar üretebilmektedir.

İradeniz dışında ve sürekli olarak e-posta adresinize gönderilen ticari reklamlar ve tanıtım mesajları, namıdiğer spam eylemleri, sadece rahatsız edici olmakla kalmayıp aynı zamanda kişilik haklarının ihlali olarak değerlendirilebilecek boyuta sahiptir. Günümüz hukuki yaklaşımlarında e-posta adresi de kişisel bir veri olarak kabul edildiğinden, bu adresin onayınız olmadan ele geçirilmesi ve pazar oluşturmak amacıyla kullanılması özel hayatın gizliliğine yönelik bir tecavüzdür.

Telefon konuşmalarının gizliliğinin mahkeme kararı gibi meşru bir dayanak olmaksızın ihlal edilmesi, Anayasa ile korunan haberleşme hürriyeti ve özel hayata saygı hakkına yönelik açık bir tecavüzdür. İdarenin suç önleme veya istihbarat amacıyla yaptığı dinleme faaliyetlerinde kanuni yetki sınırlarını aşması veya hukuka uygun kaydedilmiş olsa dahi bu kayıtların basına sızmasını engelleyememesi hizmet kusuru kapsamında değerlendirilen eylemlerdendir.

Elektronik ticaret aracı platformları, kendi sitelerinde satıcılar tarafından yüklenen içeriklerin kural olarak hukuka aykırı olup olmadığını doğrudan denetlemekle yükümlü tutulmamıştır. Ancak, tasarım ve telif haklarınızın ihlal edildiğini somut bilgi ve belgelerle platforma bildirmeniz durumunda, platformun uyar-kaldır usulü gereğince hukuka aykırı bu içeriği derhâl erişime engellemesi gerekmektedir.

Adınızın, görüntünüzün veya sesinizin rızanız olmaksızın ticari kazanç, siyasi amaç veya reklam amacıyla kullanılması, doğrudan kişilik haklarınıza yönelik bir ihlal teşkil ettiği için haksız kazancın iadesi amacıyla yasal yollara başvurmanıza imkan tanıyabilecek bir durumdur. Hukuka aykırı bu eylem neticesinde sizin iş ve çıkarlarınıza müdahale ederek haksız bir yarar sağlamışlarsa, bu haksız zenginleşmeyi vekaletsiz iş görme hükümleri doğrultusunda geri talep edebilirsiniz.

Eski işvereninizin, sizin açıkça verdiğiniz bir rıza bulunmaksızın hakkınızdaki bilgileri yeni bir işverene veya üçüncü kişilere aktarması kural olarak yasaklanmış bir eylemdir. İş ilişkisi resmi olarak sona erdikten sonra dahi işverenin sizinle ilgili edindiği bilgileri gizli tutma ve buna bağlı olarak bir sır saklama yükümlülüğü bulunmaktadır.

Kişisel verilerinizin onayınız dışında ihlal edildiğini veya yetkisiz kişilerle paylaşıldığını düşündüğünüz durumlarda, idari süreçlerden önce doğrudan işlemi gerçekleştiren ilgili şirkete yani veri sorumlusuna yazılı olarak başvurmanız gerekmektedir. İlgili kanun, denetleyici organ olan koruma kuruluna şikayet yoluna gitmeden evvel veri sorumlusuna başvuru yönteminin tüketilmesini kanuni bir zorunluluk olarak kurgulamıştır.

Kişisel verilerinizin emanet edildiği büyük kurumların gerekli teknik ve idari güvenlik önlemlerini zamanında almaması sonucu ortaya çıkan bir siber saldırı veya veri sızıntısı durumunda, uğradığınız her türlü zarar için tazminat talep etme hakkınız hukuken doğmaktadır. İlgili mevzuat, kişisel verilere hukuka aykırı şekilde erişilmesini, verilerin çalınmasını veya yok edilmesini engellemek üzere tüm veri tutan idarelere ve kurumlara sıkı güvenlik tedbirleri alma yükümlülüğü yüklemiştir.

Kişisel verilerinizin kurumlar tarafından yanlış tutulması veya değişen şartlara rağmen ısrarla güncellenmemesi sonucunda herhangi bir mağduriyet yaşarsanız, eski işvereninize karşı zararın giderilmesi talebiyle çeşitli hukuki yollara başvurabilirsiniz. İlgili kanun ve mevzuatımız uyarınca, veri sorumlularının işledikleri tüm verileri her zaman doğru ve güncel tutma yükümlülüğü bulunmaktadır ve aksi halde örneğin sisteme yanlış girilen bir adres nedeniyle hayati önem taşıyan bir tebligatı alamayıp hak kaybına uğramanız durumunda, işletmenin kusuruna dayanılarak aleyhine maddi veya manevi tazminat süreçleri işletilebilir.