Tazminat

Hayır, sigorta şirketine karşı açacağınız bu tür bir tazminat davasını asliye ticaret mahkemesinde değil, tüketici mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Kanunlarımıza göre, mal veya hizmet piyasalarında ticari veya mesleki amaçlarla hareket eden tüzel kişiler ile tüketiciler arasında kurulan sigorta sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar tüketici işlemi olarak kabul edilmektedir.

Evet, çalışma koşullarınızın ruhsal ve fiziksel olarak yıpratıcı olması nedeniyle aldığınız engelli raporu doğrultusunda sigorta şirketi tarafından size yapılan ödemenin yetersiz olduğunu düşünüyorsanız bakiye bedelin ödenmesini talep edebilirsiniz. Çalıştığınız dönemde maruz kaldığınız ağır iş şartları, stres ve uğradığınız haksız davranışlar sonucunda oluşan kalıcı hasarlar veya hastalıklar nedeniyle erken emekli olmak zorunda kaldıysanız, şirket tarafından adınıza yaptırılan özel sigorta sözleşmesi kapsamında tazminat hakkınız doğabilmektedir.

Bu tür davaların kural olarak davanın açıldığı tarihte sizin yerleşim yerinizin bulunduğu yerdeki mahkemede açılması gerekmekte olup karşı tarafın dilediği her yerde dava açması hukuken mümkün görünmemektedir. Kanunlarımızda yer alan genel yetkili mahkeme kuralına göre, bir gerçek veya tüzel kişiye karşı açılacak davalar o kişinin yerleşim yeri mahkemesinde görülmelidir.

Sizin rakip firmaya geçerek haksız rekabet yarattığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia eden eski işvereniniz, bu iddiasını mahkeme huzurunda somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Hukuk kuralları gereği, bir olaydan kendi lehine hak çıkaran taraf o olayı ispat etmekle yükümlüdür.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra o şirkete ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişim kurmaya devam etmeniz hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir ve tarafınıza tazminat davası açılabilir. Mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, bir çalışanın işten ayrılmasına rağmen eski şirketinin e-posta adresini kullanmayı sürdürmesi, karşı taraftaki müşterilere halen o şirketle iş yapıyormuş izlenimi vermektedir.

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir.

Bir sözleşmenin hukuken bağlayıcı olup olmadığı ve geçerlilik şartları, o sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan kanun hükümlerine göre değerlendirilir ve eski kanun döneminde geçersiz olan bir madde yeni kanunla geçerli hale gelmez. Şayet işvereniniz ile aranızdaki hizmet sözleşmesi eski Borçlar Kanunu döneminde yapılmışsa ve bu sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi coğrafi olarak sınırları çok geniş tutulduğu için geçersizse, işten ayrılmanız yeni kanun döneminde gerçekleşse bile eski kanun hükümleri uygulanacaktır.

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağının ihlali sebebiyle tazminat davası açabilmesi için öncelikle bu yasağı getirmesinde korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması ve sizin müşteri çevresi ile iş sırlarına nüfuz etmiş olmanız şarttır. İşvereninizle aranızda yazılı bir sözleşme bulunsa dahi, yaptığınız iş gereği işletmenin ticari sırlarını, üretim detaylarını veya müşteri ağını derinlemesine öğrenme ve bunları kullanarak işverene ciddi derecede bir zarar verme ihtimaliniz yoksa bu yasak geçerli olmaz.

Eski işvereninizin açtığı tazminat davasından vazgeçmesi durumunda mahkeme davayı feragat nedeniyle reddederek uyuşmazlığı kesin olarak sonlandırır. İş sözleşmelerinde yer alan rekabet yasağı maddeleri, işçinin işten ayrıldıktan sonra aynı sektördeki rakip firmalarda çalışmasını veya sırları paylaşmasını engellemek amacıyla sıklıkla kullanılmaktadır.

Bayilik sözleşmenizin feshedilmesi ve sonrasında mağazanızdaki tabelaların sökülmeye çalışılması gibi olaylar sebebiyle doğrudan manevi tazminat kazanmanız oldukça zordur. Bir sözleşmeye aykırılık halinin veya haksız fesih durumunun tek başına manevi tazminat gerektirmediği, bu tazminata hükmedilebilmesi için aynı zamanda kanunda belirtilen şartlar dahilinde kişilik haklarına saldırı teşkil eden bir eylemin varlığının ispatlanması zorunludur.