Tazminat

Cezaevinde bulunduğunuz süre boyunca sürekli olarak farklı kurumlara nakledilmeniz nedeniyle haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına yansıyan örneklere göre, herhangi bir suçunuz veya disiplin cezanız bulunmamasına rağmen gerçekleştirilen çok sayıdaki cezaevi değişikliği işlemi, hükümlüler tarafından mobbing olarak nitelendirilerek yargıya taşınabilmektedir.

İdarenin gerçekleştirdiği geçici görevlendirmeler nedeniyle maddi tazminat talep edilebilmesi için ortada gerçekten ispatlanabilir bir maddi kayıp bulunması gerekmektedir. Eğer ilgili personele görevlendirildiği dönemler için mevzuatın sağladığı geçici görev harcırah ödemeleri yapılmışsa, ortada karşılanmamış bir maddi zararın bulunmadığı kabul edilir.

Maddi ve manevi tazminat taleplerinin birlikte açıldığı ancak mahkeme tarafından davanın tamamen reddedildiği durumlarda, davalı idare lehine her iki talep için ayrı ayrı vekalet ücreti ödenmesi gerekmektedir. İlgili tarifeler uyarınca, manevi tazminat davalarının maddi tazminat talepleriyle birlikte açılması durumunda, manevi tazminat açısından avukatlık ücreti her zaman ayrı bir kalem olarak hükmedilir.

Mahkeme kararıyla göreve iade edilmiş olmanız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin doğrudan size yönelik kasıtlı bir yıldırma politikası olduğu anlamına gelmemekte olup tazminat hakkı doğurması için ek şartlar aranmaktadır. İdarenin sözleşmeyi yenilememe kararının sizi yıpratma saikiyle veya kötü niyetle alındığı somut olarak ispatlanmadığı sürece, salt bu işlemin iptal edilmiş olması manevi tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir.

Çalıştığınız kurumda size psikolojik taciz uygulanmasına rağmen yönetimin bu duruma sessiz kalması ve şikayet dilekçelerinize işlem yapmaması nedeniyle idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargı kararlarına göre, iş yerinde üst konumda bulunan kişilerin statülerini kullanarak uyguladıkları psikolojik taciz eylemlerine karşı idarenin tedbir almaması ve durumu düzeltmek amacıyla herhangi bir işlem yapmaması önemli bir hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

İş yerinizde yöneticileriniz hakkında yürütülen bir soruşturmada ifade vermeniz nedeniyle size karşı başlatılan haksız ve sistematik baskılar hukuken mobbing olarak değerlendirilmekte olup, bu tür eylemler neticesinde idareye karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Yargı kararlarına yansıyan örneklere göre, daha önce hiçbir olumsuz sicili bulunmayan bir çalışanın sadece verdiği bir ifade yüzünden çalışma masasının aranması, sudan sebeplerle savunmasının istenmesi veya görev yerinin sürekli değiştirilerek çalışma koşullarının zorlaştırılması ağır bir psikolojik taciz oluşturmaktadır.

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar yapılmış olması, bu durumun tek başına mobbing olarak değerlendirilmesi ve size manevi tazminat ödenmesi için yeterli kabul edilmemektedir. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda, üniversitede görevli bir öğretim üyesi hakkında hukuki mesnetten yoksun olarak disiplin soruşturması yürütüldüğü iddiasıyla açılan davalarda idare mahkemeleri inceleme yapmaktadır.

Çalıştığınız üniversite yönetimi tarafından haksız soruşturmalara maruz bırakıldığınızı düşünüyorsanız manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak talep edeceğiniz miktar somut olayın ağırlığına göre mahkemece değerlendirileceği için doğrudan kabul edileceği anlamına gelmemektedir. Emsal bir olayda, fakültesinde öğretim üyesi olarak görev yapan bir davacı, hakkında hukuki dayanağı olmadan disiplin soruşturması yürütüldüğünü iddia ederek otuz bin Türk Lirası tutarında manevi tazminat talebiyle idari yargıya başvurmuştur.

Bir idari eylem niteliğindeki baskı ve kötü muamele uygulamalarına karşı tazminat davası açabilmek için eylemin öğrenildiği tarihten itibaren en geç bir yıl içinde ilgili idareye başvurulması gerekmektedir. Mahkeme kararlarında, muhtarlık görevi sırasında kaymakam tarafından uygulandığı iddia edilen eylemlerin ve bu eylemlerin idariliğinin en geç görevden uzaklaştırma tarihinde öğrenilmiş kabul edildiği açıkça belirtilmektedir.

Açtığınız davanın parasal değeri kanunda belirtilen temyiz sınırlarının altında kalıyorsa bu kararı Danıştay nezdinde temyiz etmeniz mümkün görünmemektedir. İdari yargılama usulünde mahkeme kararlarının bir üst merciye taşınabilmesi için talep edilen tazminat miktarının belirli bir parasal sınırın üzerinde olması gerekmektedir.