Tazminat

Üniversitede yaşadığınız psikolojik baskı ve dışlanma gibi durumlar nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için size karşı bir hizmet kusuru işlendiğini somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sadece kendi beyanlarınıza veya kurum içi bazı idari işlemlere dayanarak doğrudan tazminat ödenmesine karar vermemektedir.

Sadece hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin varlığı veya bunların iptal edilmesi, tek başına mobbing iddialarınızı kanıtlamaya ve tazminat kazanmanıza yeterli bir kanıt oluşturmamaktadır. Mahkemeler, idare tarafından size psikolojik taciz uygulandığını iddia ettiğiniz durumlarda, bu durumu destekleyecek somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlar sunmanızı aramaktadır.

Mobbing iddialarınız idari eylemlerden ziyade idari işlemlere dayanıyorsa, dava açmadan önce kuruma başvurmadığınız için davanız reddedilemez veya süreden dolayı düşürülemez. Kanunlarımıza göre, idari eylemlerden doğan zararlar için belirli bir süre içinde idareye başvurarak hakkın yerine getirilmesini istemek zorunludur ve bu başvuru yapılmadan dava açılamaz.

İdarenin görev sürenizi uzatmama işlemi hukuka uygun bulunduğunda, bu işlem nedeniyle tarafınıza manevi tazminat ödenmesi olanaklı değildir. Bir yöneticinin size mobbing uyguladığını iddia ederek açacağınız tazminat davalarında, öncelikle hakkınızda tesis edilen ilişik kesme işleminin hukuka aykırı olduğunun kanıtlanması gerekir.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar bulunsa bile, bu durum tek başına tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektirmeyebilir. İdare mahkemeleri, idarenin yürüttüğü işlemlerin doğrudan doğruya bir yıldırma veya bezdiri amacı taşıyıp taşımadığına dikkat etmektedir.

Şirketinizin sağlığınızın görev yapmanıza engel olacak derecede bozulduğuna dair ciddi şüpheleri varsa brövenizi geçici olarak askıya alması yasaldır. Tren makinistliği doğrudan yolcu ve yük taşıması yapılan, can ve mal emniyeti açısından son derece kritik bir meslek olduğu için, işletmeciler demiryolu güvenliği konusunda öncelikli sorumluluğa sahiptir.

Çalıştığınız kurumda liyakat ilkelerine aykırı görevlendirmeler yapıldığını ve size mobbing uygulandığını iddia ederek idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Danıştay tarafından incelenen bir kararda, bir gelir uzmanının kasten servis sorumlusu yapılmadığı, tecrübesiz kişilerin görevlendirildiği ve üstleri tarafından onur kırıcı davranışlara maruz kaldığı iddiasıyla açtığı tam yargı davası reddedilmiştir.

İdareye karşı açtığınız maddi tazminat davasının reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına dava değeri üzerinden hesaplanan yüksek oranda nispi vekalet ücreti değil, sabit bir maktu vekalet ücreti ödemeniz gerektiği yargı kararlarıyla kabul edilmektedir. İlgili Danıştay kararına konu uyuşmazlıkta, mahkeme başlangıçta reddedilen maddi tazminat üzerinden idare lehine yüksek bir nispi vekalet ücreti ödenmesine hükmetmiştir.

İdare mahkemeleri, görev sırasında yaşanan psikolojik taciz iddialarına dayalı tazminat davalarında her koşulda davacıyı haklı bulmamakta ve davanın reddine karar verebilmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde yüzbaşı olarak görev yaparken mobbinge maruz kaldığını ve bunun sonucunda ruh sağlığının bozularak adi malül statüsünde emekliye ayrılmak zorunda kaldığını iddia eden bir personelin açtığı davada mahkeme ret kararı vermiştir.

Mahkemeler, FETÖ soruşturması geçiren amirlerin mobbing uyguladığı yönündeki iddiaları ve askeri hiyerarşi sebebiyle şahit ifadelerinin dikkate alınmaması gerektiği yönündeki argümanları her zaman kararı bozacak bir gerekçe olarak kabul etmemektedir. Bir kamu görevlisinin, önceki yıllarda düzenlenen periyodik muayene raporlarında psikolojik durumunun sağlıklı görünmesine rağmen sonradan uygulanan baskılar neticesinde psikolojisinin bozulduğu yönündeki itirazları, mahkemeler nezdinde davanın kabulü için tek başına yeterli olamamaktadır.