Tazminat

Arama motorları gibi internet yer sağlayıcılarının, reklam verenlerin girdiği veriler üzerinde aktif bir denetim ve kontrolleri olmadığı sürece, kural olarak doğrudan sorumlu tutulmaları oldukça zordur. Avrupa Adalet Divanı kararlarında da benimsendiği üzere, arama motorları reklam sistemini teknik, otomatik ve pasif bir şekilde işletiyorsa ve hukuka aykırı olarak depolanan içerikten haberdar değilse, markayı markasal olarak kullanmış sayılmamaktadır.

Web sitelerinin kaynak kodları arasına sizin markanızın gizlice eklenmesi, arama motorlarını manipüle ederek haksız bir görünürlük elde etme çabası olarak nitelendirilebilir. Yönlendirici kod veya metatag olarak adlandırılan bu altyapı unsurlarında size ait ayırt edici işaretlerin izinsiz kullanılması, internet kullanıcılarının sizin ürünlerinizi ararken rakibinizin sayfasına yönlendirilmesine sebebiyet verir.

Banka veya kredi kartının kötüye kullanılması suçunun aynı konutta beraber yaşadığınız öz veya üvey kardeşiniz tarafından işlenmesi durumunda, ceza kanunumuzda yer alan özel düzenlemeler gereği fail konumundaki kardeşinizin doğrudan cezalandırılmaması sonucu ortaya çıkabilmektedir. Hukukumuzda şahsi cezasızlık sebebi olarak adlandırılan bu istisnai durum, aile içi ilişkilerin yıpranmasını önlemek maksadıyla aranızdaki belli akrabalık bağlarından ötürü ceza verilmesini engelleyen yasal bir hükümdür.

Kişisel kullanım amacıyla eve tahsis edilen şifreli bir yayının, yayıncı kuruluşun izni ve rızası dışında ticari bir mekana aktarılması hukuki ve cezai yaptırımlara zemin hazırlayabilecek bir davranıştır. Normal şartlarda yayıncı kuruluş ile imzaladığınız sözleşme sadece ev kullanımını kapsadığından, yayının başka bir alanda haksız yere izletilmesi sözleşmeye aykırılık oluşturacağı gibi özel hukuk davalarına konu olabilir.

İzinsiz veri toplandığını tespit ettiğiniz durumlarda doğrudan mahkemeye başvurmak yerine, kanunun öngördüğü şekliyle öncelikle veri sorumlusu olan şirkete yönelik bir başvuru usulü işletmeniz gerekmektedir. Kanunumuz, idari kurulların gereksiz iş yüküyle karşılaşmasını engellemek amacıyla, taleplerinizi öncelikle veri sorumlusuna yazılı olarak iletmenizi zorunlu bir yol olarak düzenlemiştir.

Tacir veya şirket yöneticisi sıfatını taşıyan kişilerin, ticari faaliyetleri kapsamında toplumda kurdukları güven ilişkisini kullanarak mağdurları aldatması ve bu yolla haksız menfaat temin etmesi, dolandırıcılık suçunun nitelikli hali olarak tanımlanmaktadır. Failin şirketi temsil ve ilzama yetkili bir müdür veya yönetici olması, eylemin de doğrudan söz konusu şirketin ticari faaliyetleri çerçevesinde gerçekleştirilmiş olması, suça uygulanacak yaptırımın şiddetini artıran çok önemli bir unsurdur.

Gayrimüslim vatandaşların mülkiyetinde bulunan alkollü içeceklerin kazara telef edilmesi durumu, İslam borçlar hukuku kapsamında tazminat yükümlülüğü doğurabilmektedir. Hanefi hukukçularına göre zimmilerin yani gayrimüslim vatandaşların sahip olduğu alkol, onlar için değerli bir mal statüsündedir ve bu sebeple varlıkları güvence altına alınmıştır.

Arazinizde size ait olmayan ölü bir hayvan bulmanız durumunda, olayda herhangi bir kastınız veya kusurunuz olmasa dahi hayvan sahibine karşı önemli bir tazminat yükümlülüğü ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Hitit hukuk sistemi gereğince, bir öküzün başkasının ekin alanında ölmesi durumunda, söz konusu ekin alanının sahibi ölen hayvanın yerine iki öküz vererek zarar tazmini yapmak zorundadır.

İdari yargıda tazminat davası açmadan önce ilgili kurumlara yazılı olarak ön karar başvurusu yapılması kanuni bir zorunluluktur. İdari eylemlerden doğan zararların tazmini için, eylemi öğrendiğiniz tarihten itibaren bir yıl ve her halde eylem tarihinden itibaren beş yıl içinde ilgili idareye başvurarak zararınızın giderilmesini talep etmeniz gerekmektedir.

İşverenin yasal yükümlülüklerini göz ardı ederek Sosyal Güvenlik Kurumu'na işe giriş bildirgenizi yapmamış olması, sizin kanunlarla korunan tazminat ve iş kazası haklarınızı kesinlikle ortadan kaldıran bir durum değildir. İlgili mevzuat uyarınca bir talihsiz olayın iş kazası sayılabilmesi için o eylemin işverenin otoritesi altında ve işin yürütümü sırasında fiilen gerçekleşmesi yeterli görülmekte olup, kurum bildiriminin yapılıp yapılmaması işçinin mağduriyetine yol açacak şekilde yorumlanamaz.