Tazminat

İdare tarafından maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve hukuka aykırı eylemler nedeniyle sembolik tutarlarda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. İncelenen olayda bir asistan hekim görev yaptığı hastanede tarafına mobbing uygulandığı ve mahkeme kararlarının yerine getirilmediği gerekçesiyle fazlaya dair haklarını saklı tutarak bir kuruş maddi ile bir kuruş manevi zararın ödenmesi için tam yargı davaları kapsamında idareye başvurmuştur.

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

Amirinizin kullandığı bu tür ifadeler ve uyguladığı idari prosedürler mahkemeler tarafından genellikle doğrudan mobbing kapsamında değerlendirilmemektedir. İş yerinde amirlerinizle yaşadığınız sorunlarda, size verilen bir disiplin cezası öncesinde savunma istenirken yazılan yazılarda cenaze gibi kişisel mazeretlerinizle ilgili iğneleyici ifadelere yer verilmesi elbette rahatsız edici bir durumdur.

Hastane gibi idari kurumların hatalı eylemleri nedeniyle uğradığınız zararların tazmini için eylemi öğrendiğiniz tarihten itibaren bir yıl ve her halükarda eylem tarihinden itibaren beş yıl içinde idareye başvurarak tam yargı davası açma hakkınız bulunmaktadır. Hastanenin hakkınızda hatalı bir sağlık kurulu raporu düzenlemesi gibi bir idari eylem neticesinde haksız yere hastanede yatırılmanız durumunda, sürenin başlangıcı idarenin eyleminin hatalı olduğunun tam olarak anlaşıldığı andır.

Bölüm yöneticilerinizle yaşadığınız sorunlar ve mobbing iddialarınız hukuki yollarla kanıtlanıp lehinize sonuçlanmadığı sürece, üniversitenin görev sürenizi uzatmama işlemi mahkemelerce büyük ihtimalle hukuka uygun bulunacaktır. İlgili mevzuat uyarınca yardımcı doçentlerin görev süresi belli yıllar için belirlenir ve süre bitiminde görev kendiliğinden sona erer.

Yöneticinizin sadece otoriter olması veya işin yapılması için sert davranması tek başına tarafınıza mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuken bezdiri olarak da tanımlanan psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranmaktadır.

Amirinizin size yönelik sürekli ve kasıtlı baskıları davanın bütünüyle reddedilmesini kesin olarak sağlamasa da, aleyhinize hükmedilecek tazminat tutarını ciddi oranda düşürecek çok önemli bir etkendir. Mahkemelerin önüne gelen benzer olaylarda, işyerinde kamu gücünün veya yönetici yetkisinin kötüye kullanılarak çalışana karşı düşmanlık oluşturulması açıkça bir mobbing uygulaması olarak değerlendirilmektedir.

Amirinizin size uyguladığı baskı ve haksızlıklar nedeniyle doğrudan onun şahsına karşı tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Devlet memurları ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan dolayı ortaya çıkan zararlar için açılacak davalar, ancak ilgili kamu idaresi aleyhine yöneltilmelidir.

Hayır, kamu görevlisinin görevi sırasındaki kusurlu eylemleri nedeniyle uğradığınız zararlar için doğrudan memurun şahsına karşı dava açamazsınız. Kamu kurumları tüzel kişilik olduklarından kamu hizmeti, gerçek kişi konumunda olan kamu görevlileri eliyle yerine getirilir ve bu sırada meydana gelen kusur idarenin hizmet kusuru sayılır.

Bir kamu görevlisinin resmi görevi sırasındaki eylemi idareyi bağlarken, özel hayatındaki eylemi doğrudan kendisini sorumlu tutar ve buna göre davanın yöneltileceği taraf tamamen değişir. Kamu görevlisinin kamu hizmetiyle alakası olmayan, tamamen özel tutum ve davranışlarından kaynaklanan kusuru kişisel kusur olarak adlandırılır ve bu durumda doğrudan şahsın kendisine karşı dava açılabilir.