Tazminat

İşverenin size yönelik psikolojik baskı uygulaması ve hak ettiğiniz ücretleri tam olarak ödememesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bahsettiğiniz bu tür olumsuz durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme gerekçesi sayılmaktadır ve böyle bir tabloda işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

İşvereninizin kendi yönetim yetkisi kapsamında işleyişi değiştirmesi nedeniyle istifa etmeniz durumunda doğrudan kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Mahkeme kararına göre iş ilişkisinde işçi, işverenin işin yürütümüyle ilgili verdiği ve yasal sınırları aşmayan talimatlarına uymakla yükümlüdür.

İşyerinde size diğer çalışanlardan daha fazla iş verilmesi tek başına eşit davranma borcuna aykırılık oluşturmadığından bu gerekçeyle maddi tazminat alamazsınız. İşverenlerin yönetim hakkı sınırlandırılmış olup, çalışanlar arasında haklı bir neden olmadıkça keyfi ayrım yapılması yasaklanmıştır.

Sadece diğer çalışma arkadaşlarınızdan daha fazla iş verilmesi kişilik haklarınıza bir saldırı niteliği taşımadığından tek başına bu sebebe dayanarak manevi tazminat kazanamazsınız. Çalışma hayatında yöneticiler tarafından verilen görevlerin yoğunluğu, işyerinin ihtiyaçlarına veya operasyonel gerekliliklere göre her zaman değişiklik gösterebilmektedir.

Kış mevsiminde asli işinizin durması nedeniyle başka bir alana kaydırılmanız operasyonel bir zorunluluk sayıldığından bu durumu tek başına bir cezalandırma veya baskı aracı olarak şikayet edemezsiniz. İşyerinde dönemsel olarak yavaşlayan veya tamamen duran faaliyetler söz konusu olduğunda, işverenin sizi atıl durumda bekletip hiçbir iş yapmadan maaş ödemeye devam etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır.

Kazandığınız idari mahkeme kararını uygulamayan memurlara karşı doğrudan tazminat davası açabilmeniz davanın açıldığı tarihe göre değişiklik göstermektedir. Yüksek mahkeme kararına göre yirmi bir şubat iki bin on dört tarihinde yürürlüğe giren yasa değişikliğinden önce açılan davalarda idari yargı kararlarını yerine getirmeyen kamu görevlileri aleyhine doğrudan tazminat davası açılması hukuken mümkündür.

Kamu görevlilerinin size yönelik sistemli ve organize şekilde uyguladıkları yıpratma amaçlı psikolojik taciz eylemleri nedeniyle doğrudan şahıslarına husumet yönelterek dava açmanız mahkemelerce genellikle kabul edilmemektedir. İlgili anayasa maddeleri ve devlet memurları kanunu gereğince memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için davaların şahıslara değil ancak ilgili idareye karşı açılabileceği kabul edilmektedir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İşyerindeki yöneticilerinizin size karşı gerçekleştirdiği haksız eylemler ve psikolojik baskılar nedeniyle doğrudan işvereniniz olan kuruma karşı tazminat davası açmanız hukuken mümkündür. Yöneticilerinizin kendi yetkilerini kötüye kullanarak sizi uzmanlık alanınızdan alması, savunmanızı almadan farklı birime göndermesi veya onur kırıcı şekilde üstünüzü aratması gibi işlemler şahsi bir tasarruf gibi görünse de kurumun yetkileri kullanılarak yapıldığı için işvereni bağlamaktadır.

İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı iddia ediyorsanız, sadece psikolojik tedavi görmüş olmanız bu durumu ispatlamak için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, anlattığınız olayların tutarlı olması ve iddialarınızı şüpheden uzak, inandırıcı delillerle desteklemeniz şarttır.