Tazminat

Psikolojik taciz veya mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarının Yargıtay aşamasında, dosyanın hangi daire tarafından inceleneceği iş bölümü kararları çerçevesinde titizlikle belirlenmektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi yerel mahkeme tarafından karara bağlanan bir uyuşmazlık temyiz edildiğinde, dosya öncelikle ilgili hukuk dairesine iletilir.

Bu kurulun temel işlevi, Yargıtay hukuk daireleri arasında ortaya çıkan görev uyuşmazlıklarını kesin olarak karara bağlamak ve dosyanın esas incelemesini yapacak doğru daireyi tespit etmektir. Sizin davanızda olduğu gibi yerel mahkemede görülen psikolojik taciz sebebine dayalı bir manevi tazminat davası Yargıtay'a geldiğinde, dosyanın tevzi edildiği ilk daire uyuşmazlığın kendi görev alanına girmediğini fark edebilir.

Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurarak işten ayrılmanız, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskılar için ayrıca manevi tazminat davası açmanıza engel teşkil etmemektedir. Yasal hakkınızı kullanarak kıdem tazminatı talep etmek suretiyle istifa dilekçesi vermiş olsanız dahi, asıl ayrılma nedeninizin amirleriniz tarafından uygulanan baskı ve kötü muamele olduğunu ileri sürebilirsiniz.

Çağdaş iş hukukuna göre mobbing, işçilerin birbirine veya amirleri tarafından işçiye yönelik olarak sistematik şekilde düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi gibi eylemlerin tümünü kapsayan bir kurum olarak kabul edilmektedir. Bir eylemin bu kapsama girebilmesi için işçinin huzur içerisinde işini görmesinin engellenmesi, çalışma ilişkisindeki karşılıklı güvene dayanan tam uyumun kasıtlı olarak ortadan kaldırılması gerekir.

İşyerinde hakkınızda asılsız dedikodular çıkarılması ve psikolojik baskı uygulanması iddiasıyla açacağınız tazminat davasını kazanabilmeniz için bu durumu somut ve inandırıcı delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın sistemli olarak psikolojik tacize uğradığı yönündeki iddialarını incelerken sunulan tanık beyanlarına büyük önem vermektedir.

Mahkemenin manevi tazminat talebinizi reddederken kararın dayandığı sebepleri açıkça göstermemesi ve gerekçe oluşturmaması hukuka uygun bir durum değildir. Anayasa ve usul hukuku kuralları gereğince mahkeme kararlarının açık, şüpheden uzak ve her zaman için gerekçeli olması zorunludur.

Kamu hastanesinde görevli bir doktorsanız ve bölüm şefiniz size mobbing uyguluyorsa, uğradığınız zararların giderilmesi için doğrudan şefinize karşı adli yargıda dava açmanız kural olarak mümkün görülmemektedir. Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini yaparken kişilere verdikleri zararlar, ilgili kurumun hizmet kusuru olarak kabul edilmektedir.

Dava ve ıslah dilekçelerinizde faiz talebiniz bulunmamasına rağmen mahkemenin kendiliğinden faize hükmetmesi, kanunda yer alan taleple bağlılık ilkesi kuralına aykırılık teşkil edeceğinden karar karşı tarafın itirazı üzerine Yargıtay tarafından bozulur. Hukuk yargılamalarında hakim, tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır ve talep edilenden daha fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar verme yetkisine sahip değildir.

Hayır, davanıza normal işçilerde olduğu gibi iş mahkemesi değil, asliye ticaret mahkemesi bakmakla görevlidir. Şirketi davalarda temsil etme, personel alıp çıkarma, gayrimenkul kiralama veya kredi sözleşmeleri yapma gibi geniş kapsamlı temsil yetkilerine sahip bir genel müdür iseniz, şirketle aranızdaki ilişki farklı bir hukuki boyutta değerlendirilir.

İşyerinde sadece beyaz yakalı personele cuma namazı izni verilip sizin de dahil olduğunuz mavi yakalı gruba bu iznin verilmemesi, doğrudan size yönelik bir ayrımcılık ve eşit davranma borcuna aykırılık olarak kabul edilmemektedir. İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din veya siyasal düşünce gibi nedenlere dayalı olarak işçiler arasında ayrım yapılması yasaklanmış olup eşit davranma ilkesi kanunla güvence altına alınmıştır.