Tazminat

İşyerindeki sorunları ilgili kurumlara veya üst yönetime bildirmeniz neticesinde görev yerinizin değiştirilmesi ya da daha alt bir departmana atanmanız, işverenin size karşı kanuni anlamda ayrımcılık yaptığı şeklinde doğrudan yorumlanmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir uygulamanın ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilmesi için işverenin ırk, dil, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi kanunda özel olarak sayılan koruma alanlarına yönelik bir ihlal gerçekleştirmiş olması şarttır.

Sırf engelli kadrosunda çalışıyor olmanız, size zam yapılmamasının doğrudan engelli olmanızdan kaynaklandığını ve ayrımcılık yapıldığını kanıtlamaya tek başına yeterli olmamaktadır. İş hukukunda yer alan mutlak ayrım yasağı kapsamında cinsiyet, din, ırk veya engellilik gibi sebeplere dayalı olarak işçilere farklı işlem yapılması kesinlikle yasaklanmış olup, bu durumun ihlali hâlinde işçi lehine tazminat hakkı doğabilmektedir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret ve mobbing gibi eylemleri kişisel kusur niteliğinde kabul edildiğinden doğrudan kendisine karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken verdikleri zararlar için ilgili idare aleyhine dava açılması gerektiğini belirtse de, haksız eylem teşkil eden psikolojik taciz davranışları bu kuralın istisnasını oluşturur.

Evet, size karşı kasten psikolojik baskı ve hakaret gibi eylemlerde bulunan kamu görevlilerine karşı doğrudan kişisel olarak manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu kapsamında, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için kural olarak idare aleyhine dava açılması öngörülmüştür.

Kamu görevlisi olan amirlerinize veya çalışma arkadaşlarınıza karşı görevlerini yaparken size verdikleri zararlardan dolayı doğrudan kişisel tazminat davası açmanız mümkün görünmemektedir. Yaşadığınız psikolojik baskı ve yıpratma faaliyetleri gibi eylemler, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanmaları sırasında gerçekleştiği için bu durum hukuken bir hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

Bir davada husumet yokluğu kararı verilmesi, davanın hukuken yanlış kişiye veya kuruma karşı açıldığı anlamına gelmekte olup bu durumda davanın esası incelenmeden reddine karar verilmektedir. Sizin durumunuzda, mobbing uyguladığını iddia ettiğiniz yöneticileriniz birer kamu görevlisi olduğu için, anayasa ve yasal düzenlemeler gereğince kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken verdikleri zararlardan dolayı kendilerine doğrudan dava açılamayacağı kuralı işletilmiştir.

Uğradığınız bu tür maddi kayıpları ve yaşadığınız manevi yıpranmayı sorumluluğu bulunan kişilerden tazminat davası yoluyla talep edebilirsiniz. Üniversitede profesör kadrosunda görev yaparken size mobbing uygulanması, kasıtlı olarak az ders verilmesi ve asistan tahsis edilmemesi gibi nedenlerle akademik çalışmalarınızı yapamaz hale gelmeniz doğrudan bir kişisel haklara haksız saldırı niteliği taşımaktadır.

Üniversitedeki yöneticinizin size karşı kişisel kusuruyla gerçekleştirdiği mobbing eylemlerinden dolayı uğradığınız zararlar için doğrudan kendisine karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği normal şartlarda kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması gerekmekte ise de bu kural mutlak bir kural değildir.

Yöneticilerinizin ve meslektaşlarınızın size karşı gerçekleştirdiği bu tür psikolojik taciz eylemleri nedeniyle kendilerine doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Anayasa kuralları gereği memurların görevlerini yaparken işledikleri kusurlardan doğan davaların idare aleyhine açılması genel bir kural olsa da, bu durum sadece idari işlem ve eylem niteliğini yitirmemiş davranışlar için geçerlidir.

Mahkemenin davanızı sadece husumet yönünden reddederek idareye dava açmanız gerektiğini belirtmesi hukuken doğru bir karar değildir. Kamu görevlilerinin yürüttükleri idari yetkilerin dışına çıkarak size karşı haksız bir şekilde psikolojik taciz uygulaması, Anayasa kapsamında idareye yöneltilmesi zorunlu olan davalar arasında yer almaz.