Tehdit

Yöneticileriniz tarafından sürekli olarak performansınız hakkında ağır ithamlarda bulunulması ve işten atılmakla tehdit edilmeniz neticesinde istifaya zorlanmanız, yıldırma sürecinin bilinen en son aşamasıdır ve haklarınızı peşinen kaybettiğiniz anlamına gelmez. Çalışanın yeterli çabayı göstermediği gibi asılsız suçlamalarla karalanması ve yanlış tanı veya damgalamalarla iş ortamından uzaklaştırılmaya çalışılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem dizisidir.

Çalıştığınız ortamda hakkınızda gerçeği yansıtmayan asılsız söylentilerin kasıtlı bir şekilde yayılması ve mesleki veya kişisel itibarınızı zedeleme girişimleri, doğrudan karalama eylemi olarak nitelendirilmektedir. Bu tür eylemler yalnızca sizin ruhsal iyilik halinize zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın şahsi haklarına ve kurumsal imaja yönelik ağır bir tehdit oluşturur.

Sizinle aynı iş yerinde çalışan mesai arkadaşlarınızın işle ilgili veya kişilerarası anlaşmazlıklar sonucunda size karşı sergiledikleri saldırgan tutumlar, çalışma etiğinde ve hukuki çerçevede içsel şiddet olarak tanımlanan çok önemli bir problemdir. İş yerinde şiddet yalnızca dışarıdan gelen hasta, danışan veya müşteri gibi üçüncü kişilerin eylemleriyle sınırlı kalmaz; amirlerin, meslektaşların veya astların kendi aralarında birbirlerine uyguladığı her türlü yüksek sesli tartışma ve yıpratıcı davranış da bütünüyle bu kapsamda ele alınır.

İş yerinde gerekli güvenlik önlemlerinin alınmaması ve sağlıksız bir çalışma ortamı sunulması, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü doğrudan ihlal etme şüphesi barındıran hukuki bir durumdur,. İşverenin fiziksel koşulları yasal standartlara uygun hale getirmemesi, çalışanlarda aşırı stres ve anksiyete yaratmakta, bu durum da dikkatsizliğe ve dolayısıyla potansiyel iş kazaları artışına sebebiyet vermektedir.

İşyerinizde sağlığınızı ve güvenliğinizi tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike bulunması halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanabilirsiniz. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'na, kurulun bulunmadığı yerlerde ise doğrudan işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve acil tedbirlerin alınmasını talep etme imkanınız bulunmaktadır.

Yöneticinizin uyguladığı sürekli baskı ve yüksek sesle konuşma gibi eylemler neticesinde dikkatinizin dağılarak kaza geçirmeniz, mobbing ile iş kazası arasındaki muhtemel illiyet bağını gösterebilecek ciddi bir hukuki durumdur. Uzman değerlendirmeleri, iş yerindeki tehdit ve taciz gibi olumsuz algıların, çalışanların güvenlik farkındalığını düşürdüğünü ve hata yapma ihtimalini artırdığını ortaya koymaktadır.

Görev yaptığınız sağlık kuruluşunda üçüncü şahıslar tarafından fiziksel şiddet tehdidi almanıza rağmen yönetimin gerekli güvenlik önlemlerini almaması, işverenin gözetme borcunu ihlal ettiğine dair kuvvetli bir hukuki emaredir. İlgili mevzuatlar gereğince, işverenler çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamak amacıyla çalışma ortamındaki her türlü risk faktörüne karşı iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlüdür.

Yöneticinizin her fırsatta kendi fikirlerini mutlak doğru kabul ederek sizin görüşlerinizi kasıtlı olarak yok sayması ve sizi diğer çalışanların önünde değersizleştirmesi, kişilik haklarınıza yönelik bir saldırı niteliği taşıyan ve itibar zedeleyici bir eylem olarak hukuki bağlamda incelenebilir. Yöneticilerin muhalif veya farklı düşünen personeli ısrarla görmezden gelmesi ve onların mesleki varlıklarını hiçe sayması, çalışanı yalnızlaştırma ve örgütsel izolasyon yaratma amacına hizmet eder.

İş sözleşmenizde belirtilen görev tanımınızın çok ötesinde işlerin size dayatılması ve personel eksikliği nedeniyle üç kişilik işin tek bir çalışana yüklenmesi, iş şartlarında esaslı değişiklik ihtimalini gündeme getiren önemli bir konudur. Kamu ve alt işverenin bir arada çalıştığı kurumlarda, kamunun taşeron işçiye kendi görev tanımı dışındaki yükleri de devretmesi, işçinin bedensel ve ruhsal bütünlüğünü doğrudan tehdit eden bir uygulamadır.

Bir işyerine yönelik olarak gerçekleştirilen ve üretimin durmasına veya faaliyetin bütünüyle engellenmesine yol açan bu tür şiddet ve tehdit içeren dış müdahaleler, adli makamların derhal müdahalesini gerektiren hukuka aykırı fiillerdir. Kanun koyucu, bir işletmedeki faaliyetin zor kullanılarak veya korkutma yöntemleriyle kesintiye uğratılmasını engellemek için işin devamına engel olma suçu adı altında özel bir düzenleme yapmıştır.