Tehdit

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

Bu makale, iş hukukunda bilgi uçurma (whistleblowing) kavramının gelişimini, kurucu yasal unsurlarını, ihbarın psikolojik ve hukuki süreçleri ile uygulama türlerini detaylı bir şekilde incelemektedir. İşçinin hukuka aykırılıkları ifşa eyleminin tüm dinamikleri kurumsal bir bakış açısıyla açıklanmaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, işçi açısından maddi, manevi, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi pek çok hukuki hakkı gündeme getirmektedir. Bu makale, ihlal iddialarında ispat yükünün kime ait olduğunu, ispat yükünün yer değiştirmesi kuralını ve uygulanabilecek tüm yaptırımları hukuki perspektifle ele almaktadır.

İş sözleşmelerinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için tarafların iradelerinin gerçeğe uygun ve her türlü baskıdan uzak olması gerekir. İrade sakatlıkları, muvazaa ve aşırı yararlanma (gabin) durumları, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden zedeleyerek hukuki ihtilafların temelini oluşturur.

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

Rekabet yasağı sözleşmelerinin ihlali, işçi ve işveren açısından çeşitli hukuki yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede, uzman bir hukuki perspektifle, rekabet yasağına aykırılığın sonuçları olan tazminat, cezai şart ve aynen ifa talepleri ile yasağı kendiliğinden sona erdiren hukuki haller ve fesih nedenleri detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işverenlerin işçilerden aldıkları teminat senetlerinin geçerliliği hukuki sınırlara tabidir. Yargıtay içtihatları uyarınca bu senetler, işçinin işverene verdiği zarar, işçinin borcu ve yedinde kalan miktar ile sınırlı olarak kambiyo vasfını korur ve ancak bu sınırlar dahilinde geçerli kabul edilir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.