Tehdit

İfade alma veya itirafa zorlama amacıyla kişinin üzerine köpek salınması, ateşle tehdit edilmesi ve bedensel bütünlüğünün ağır aletlerle zedelenmesi, hukuki anlamda mutlak bir insanlığa karşı suç ve ağır işkence iddiası olarak titizlikle soruşturulmalıdır. Kaynak metinlerde ürpertici bir biçimde betimlendiği üzere, mağdurların etrafında ateş yakılarak saatlerce alevler içinde bekletilmesi, görevlilerce kızgın yağlara batırılmış kırbaçlarla dövülmesi ve ölüm tehditleri altında psikolojik ve fiziki tahribata uğratılması, hiçbir hukuk düzeninin göz yumamayacağı bir eylemdir.

İşinizdeki başarınız ve yüksek performansınız nedeniyle amirleriniz tarafından kasıtlı kötü muameleye maruz kalmanız, aşağı yönlü mobbing niteliği taşıyabilecek ve hukuki inceleme gerektiren bir durumdur. Literatürdeki bulgulara göre, üstün duygusal zekaya sahip, yaratıcı, dürüst ve farklı olan parlak kariyere sahip çalışanlar genellikle yöneticilerinde güvensizlik yaratır ve bu kişiler mevkileri için tehdit algılanarak baskıya uğrarlar.

Müdürünüzün sürekli sert, aşırı otoriter bir tutum sergilemesi ve aşırı denetim baskısı uygulaması, çalışma ortamındaki huzuru bozucu nitelikte olup hukuki müdahaleye konu olabilecek bir zemin yaratabilir. Sert hiyerarşik sistemler, personeli baskı altına alan merkeziyetçi kararlar ve sürekli aşırı denetlenme duygusu, örgüt yapısı kaynaklı temel sorunlar arasındadır.

Görev tanımınızın dışında kalan idari evrak işleri ve yan faaliyetlerin sürekli olarak tarafınıza yüklenmesi, hukuken aşırı iş yükü kapsamında değerlendirilebilecek ve psikolojik güvenliğinizi tehdit eden bir durumdur. Araştırmalar, doğrudan eğitim faaliyetini engelleyici nitelikteki bu tür zorunlu ek işlerin çalışanlarda tükenmişliğe ve nihayetinde ödemesi yapılmayan veya gönüllülük esaslı ek görevleri reddetme şeklinde beliren sessiz istifaya yol açtığını göstermektedir.

İş hayatınızda maruz kaldığınız aşırı iş yükü, dinlenme sürelerinizin ihlal edilmesi ve sürekli stres altında çalıştırılmanız, çalışma koşullarınızın hukuka uygunluğu bağlamında işveren sorumluluğu kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir husustur. Sağlık çalışanlarının normal çalışma günleri dışında, hafta sonları, resmi tatillerde ve hatta nöbet çıkışlarında çalışmaya zorlanmaları, fiziksel ve ruhsal sağlığı doğrudan tehdit eden bir uygulamadır.

Kapalı ve iklimlendirmesi yetersiz üretim alanlarında, insan sağlığını tehdit edecek derecede yüksek sıcaklıklarda dinlenmeksizin çalışmaya zorlanmak, işçi sağlığı ve güvenliği temel kurallarına açıkça aykırıdır. Mevcut araştırmalar, özellikle öğle saatlerinde sera içi sıcaklığın dış ortama göre çok fazla yükseldiğini ve bu saatlerde havalandırmanın yetersiz kalması durumunda çalışanlarda ciddi rahatsızlıklar oluştuğunu göstermektedir.

Yöneticinizin statünüzden kaynaklanan güvencesizliği kullanarak sözleşmeniz elimde şeklinde ifadelerle sizi sürekli tehdit etmesi, çalışma hayatında baskı ve yıldırma politikası olarak ele alınabilecek ciddi bir eylemdir. Sözleşmeli veya ücretli öğretmenlerin idarecilerin inisiyatifine bırakılmış olma kaygısı, maalesef eğitim kurumlarında hiyerarşik gücün kötüye kullanılmasına zemin hazırlayabilmektedir.

İşinize olan yüksek adanmışlığınız, iyi eğitimli olmanız ve sergilediğiniz üstün performans, ne yazık ki organizasyon içindeki bazı yöneticiler veya çalışma arkadaşlarınız tarafından büyük bir tehdit algısı yaratarak sizi doğrudan bir mobbing hedefi haline getirmiş olabilir. Literatürde, olağan dışı kariyer hızı sergileyen, çok başarılı olan ve üst yönetim tarafından geleceğin terfi adayı olarak görülen nitelikli kişilerin, kendi konumlarını korumak isteyen aşırı kontrolcü ve kıskanç saldırganlar tarafından sistematik olarak dışlanabildiği açıkça görülmektedir.

Evet, ne yazık ki işinizi son derece iyi yapmanız, yetkinlik seviyenizin yüksekliği ve dürüst karakteriniz, sizi iş yerinde mobbing uygulanması için kolay bir aday haline getirebilir. Yapılan psikolojik ve sosyolojik analizler, kurbanların genellikle işine aşırı bağlı, yaratıcı, başarılı, bağımsız ve haksızlıklara karşı dürüst bir duruş sergileyen nitelikli kişiler olduğunu ortaya koymaktadır.

Evet, işini eksiksiz yapan, çalışkan ve yenilikçi çalışanların çalışma ortamlarında dışlanması sıklıkla karşılaşılan bir psikolojik şiddet türüdür. Akademik araştırmalar, mobbing mağdurlarının genellikle dürüst, sorumluluklarını yerine getiren ve işinde başarılı profillerden oluştuğunu ortaya koymaktadır.