Tehdit

İş kazası sonrası raporlu olmanıza rağmen zorla çalıştırılmanız ve ameliyatınızın geciktirilmesi gibi iddialar, amirinizin görev sınırlarını aşan eylemleri olarak değerlendirilir ve doğrudan kendisine karşı tazminat davası açabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerinin işledikleri hataların kuruma karşı dava edilmesini bekler, ancak sizin olayınızda olduğu gibi elinizde atel varken dağıtıma çıkarılmanız veya sağlık raporunuzun onaylanmayarak işten atılmakla tehdit edilmeniz hizmet kusuru niteliğini yitirmiş davranışlardır.

Esas davanızı henüz açmamış olsanız dahi, hakkınızın kaybolması veya gecikmesinde tehlike bulunan hallerin varlığı durumunda mahkemeye başvurarak ihtiyati tedbir talebinde bulunma imkânınız mevcuttur. Kanuni düzenlemelere göre, dava açılmadan önce talep edilecek geçici koruma önlemleri, esas uyuşmazlık hakkında görevli ve yetkili olan mahkemeden istenebilmektedir.

Sizin veya yakınlarınızın hayatı, sağlığı, namusu ya da onuruna yönelik ağır ve pek yakın bir tehlike tehdidi altında zorla evlendirilmeniz, evliliğin iptali için çok güçlü bir hukuki dayanak oluşturur. Bu tür bir tehdit, kişinin karar verme özgürlüğünü elinden aldığı için kanun tarafından korkutma adı altında bir irade sakatlığı olarak kabul edilmektedir.

İlgili yasanın 6/A maddesinin, gerçek bir afet riski veya aciliyet durumu olmaksızın sadece uzlaşmayan hak sahiplerini imza atmaya mecbur bırakmak amacıyla bir tehdit unsuru olarak öne sürülmesi, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır. Normal şartlarda kentsel dönüşüm süreçlerinde maliklerin belirli bir çoğunluğunun rızası aranırken, idareye olağanüstü yetkiler tanıyan bu maddenin doğrudan bir baskı aracı şeklinde kullanılması uygulamada mağduriyet yaratmaktadır.

Sizin kendi emeğinizle ve bilimsel çabanızla hazırladığınız bir esere, hiçbir düşünsel katkısı bulunmamasına rağmen sırf unvan ve makam gücünü kullanarak ortak yazar olarak dahil olmaya çalışmak, açık bir akademik intihal ve vahim bir etik ihlali girişimidir. Danışmanların veya kıdemli hocaların, alt kademedeki meslektaşlarının yayınlarını kendi hanelerine yazdırmak için gözdağı ve şantaj yoluna başvurması, hukuken hiçbir şekilde himaye edilmeyen bir etik dışı baskı eylemidir.

İşverenin sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü ihlal etmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Ameliyathanelerdeki yetersiz havalandırma, aşırı gürültü ve uygun olmayan iklimlendirme gibi fiziksel risklerin kontrol altına alınmaması, çalışanın sağlığını doğrudan tehdit eden ihlaller kapsamında değerlendirilebilir.

Bir amirin kamu görevlisinden yasal olmayan bir işlemi talep etmesi ve bu talebin yerine getirilmemesi üzerine astını açıkça tehdit etmesi, hukuki anlamda zorbalık ve ciddi bir idari ihlal teşkil eden eylemlerdendir. Çalışma yaşamında bu tür yıldırma, baskı ve saldırgan davranışlar gösteren amirlerin tutumları etik dışı olup, memuriyet onuruna yakışmayan kusurlu eylemler olarak değerlendirilmektedir.

İşvereniniz veya üstleriniz tarafından görev tanımınızın dışında kalan, mesleki uzmanlığınızla ilgisi olmayan idari ve angarya işlerin size sürekli dayatılması, hukuki terminolojide görev dışı iş yükleme olarak nitelendirilebilecek haksız bir uygulamadır. Sorumluluklarınızı sürekli tekrarlayarak, size tamamlanması mümkün görünmeyen işler vermek ve bu işleri yapmadığınız takdirde kadronuzun veya terfinizin engelleneceği yönünde örtülü tehditlere maruz bırakılmanız, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

Çağrı yoğunluğu veya sistem arızaları bahane edilerek dinlenme haklarınızın elinizden alınması, yasal mevzuatın işçiye tanıdığı temel hakların ihlali anlamına gelmektedir. Çağrı merkezinde çalışırken sizin elinizde olmayan teknik sorunlardan dolayı hattan çıkarılmanızın cezasının mola sürelerinizden kesilmesi, ara dinlenmesi hakkı kapsamında hukuka aykırı bir uygulama olarak görülür.

Kasıtlı olarak fiziksel açıdan size çok ağır gelen veya tehlike arz eden işlerin tarafınıza verilmesi, doğrudan doğruya bedensel bütünlüğünüze ve sağlığınıza yönelik bir saldırı olup önemli bir işyeri şiddeti türü olarak kabul edilmektedir,. Anayasamızın 50.