Tehdit

Okul idaresinin size branşınız dışında dersler vermesi ve itirazınız üzerine adaylık sürecinizi bir tehdit unsuru olarak kullanması, haksız bir idari baskı ve psikolojik taciz iddiasına temel oluşturabilecek bir eylemdir. Yöneticilerin, sahip oldukları yetkiyi personeli sindirmek veya istedikleri görevleri zorla yaptırmak amacıyla kullanmaları, eşitlik ve adalet ilkelerine aykırı bir kurumsal sorun olarak kabul edilmektedir.

Amiriniz konumundaki kişinin toplantılarda sürekli sözünüzü kesmesi ve yüksek sesle sizi azarlaması, kişinin kendini göstermesini ve iletişim oluşumunu etkilemek amacıyla yapılan psikolojik bir saldırı olarak nitelendirilebilir. Bu tarz eylemler, kurbanın kendini ifade etme olanaklarının kısıtlanması ve iş yerinde pasifize edilmesi amacını taşıyan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür.

Size yönelik yalan itiraf baskısı ve makam teklifi, hukuki anlamda irade fesadı hallerinden biri olan tehdit ve rüşvet iddiaları bağlamında incelenebilecek çok ciddi bir konudur. Kaynak metinde de görüleceği üzere, yetkililerin istedikleri yalan itirafları elde edebilmek için mağdurlara Sosyal İşler Bakanlığı gibi yüksek makamlar teklif etmesi ve iş birliği yapılmadığı takdirde kişinin hapis ve işkenceyle cezalandırılacağı yönünde tehditlerde bulunması, hukukun üstünlüğü ilkesine tamamen aykırı bir tutumdur.

Evlilik birliğinin sonlandırılması için hapis tehdidi kullanılarak alınan imzalar, hukuken kişinin irade özgürlüğünün mutlak surette ortadan kaldırıldığı bir irade sakatlığı durumu olarak hukuki denetime muhtaçtır. Tarihi kayıtlarda da açıkça belirtildiği üzere, resmi makamların sahip oldukları gücü kötüye kullanarak kişileri eşlerinden boşanmaya zorlaması, mühlet tanımadan hemen karar vermeye mecbur bırakması ve aksi takdirde hapse atılmakla tehdit etmesi, temel insan haklarına açık bir saldırı niteliğindedir.

Kendi rızanız dışında, sürekli olarak işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kalmanız ve istifaya zorlanmanız, mobbingin temel amaçlarından biri olan kişiyi iş ortamından dışlama eyleminin tipik bir yansımasıdır,,. Bu şekilde yaratılan düşmanca ortam ve çalışanı sindirme politikası, iş etiğine aykırı olduğu gibi hukuken de iş güvencesi kurallarının ve eşit davranma borcu ihlalinin bir göstergesi olabilir,.

Yöneticinizin sizi istifaya zorlaması ve iş güvencenizi doğrudan tehdit malzemesi olarak kullanması, işveren yetkisinin sınırlarını aşan ve iş etiğine aykırı bir yönetsel tehdit olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz ciddiyette bir durumdur. Okul veya kurumlarda çalışanların fikir beyan etmesini engellemek amacıyla önlerine istifa dilekçesi konulması veya sürekli işten atılma korkusu yaşatılması, kişilerin iradesini sakatlamaya yönelik çok güçlü bir baskı unsurudur.

İşverenin, çalışanları işten çıkarmanın getireceği maliyetlerden kurtulmak amacıyla örgüt stratejisi olarak politik bir şekilde yıldırma eylemlerine başvurması, yukarıdan aşağıya uygulanan ve patronaj olarak adlandırılan bir mobbing türüdür,. Patronunuzun sizi sürekli azarlaması, tehdit etmesi ve çalışma koşullarını sizin için çekilmez hale getirerek kendi isteğinizle istifa etmenizi sağlamaya çalışması, çalışma ahlakı açısından ciddi bir sorun olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.

İşverenin baskı, tehdit, iftira korkutması veya şantaj gibi ağır psikolojik saldırılarla sizi kendi rızanız dışında bir belge imzalamaya zorlaması, hukukumuzda irade fesadı olarak kabul edilen ve işlemin geçerliliğini ortadan kaldıran ciddi bir hukuka aykırılıktır. Doktrinde ve yargı uygulamasında bu durum baskı feshi olarak adlandırılmakta olup, ortada gerçek bir istifa iradesi olmadığı için sözleşmenin aslında işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği varsayılır.

Yöneticileriniz tarafından sürekli olarak performansınız hakkında ağır ithamlarda bulunulması ve işten atılmakla tehdit edilmeniz neticesinde istifaya zorlanmanız, yıldırma sürecinin bilinen en son aşamasıdır ve haklarınızı peşinen kaybettiğiniz anlamına gelmez. Çalışanın yeterli çabayı göstermediği gibi asılsız suçlamalarla karalanması ve yanlış tanı veya damgalamalarla iş ortamından uzaklaştırılmaya çalışılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem dizisidir.

Çalıştığınız ortamda hakkınızda gerçeği yansıtmayan asılsız söylentilerin kasıtlı bir şekilde yayılması ve mesleki veya kişisel itibarınızı zedeleme girişimleri, doğrudan karalama eylemi olarak nitelendirilmektedir. Bu tür eylemler yalnızca sizin ruhsal iyilik halinize zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda çalışanın şahsi haklarına ve kurumsal imaja yönelik ağır bir tehdit oluşturur.