Tehdit

İş arkadaşınızın size yönelik sürekli hakaret etmesi, tehdit mesajları göndermesi ve asılsız dedikodular yayarak saygınlığınızı zedelemesi ceza hukuku anlamında sorumluluk doğuran ve dava konusu yapılabilecek eylemlerdir. Kanunlarımızda bu tür davranışlar tek bir isim altında düzenlenmemiş olsa da, sergilenen eylemlerin niteliğine göre tehdit, hakaret veya kişilerin huzur ve sükununu bozma gibi bağımsız suç tipleri kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Maruz kaldığınız yoğun psikolojik baskılar ve art niyetli tutumlar nedeniyle işten ayrılmayı düşünmeniz, uygulanan yıldırma sürecinin çalışanı pes ettirmeye ve kurumdan uzaklaştırmaya yönelik nihai hedefinin tipik bir sonucudur. Ancak sırf dayanamadığınız için standart bir istifa dilekçesi vermeniz, kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı tehlikeye atabilecek stratejik bir hata olabilir.

İş sözleşmenizin hileli davranışlar ve yalan beyanlarla, haksız bir şekilde feshedilerek işinize son verilmesi, yalnızca iş mahkemelerini ilgilendiren bir tazminat konusu olmakla kalmayıp, aynı zamanda ceza hukuku bağlamında da soruşturulabilecek bir ihlal niteliğinde olabilir. Türk Ceza Kanunu'nda yer alan çalışma hürriyetinin ihlali suçu, sadece fiziksel şiddet veya tehdit araçlarıyla değil, hukuka aykırı başka bir davranış yoluyla da işlenebilmektedir.

Yöneticinizin sizi haksız yere suçlaması ve işyerinde yetersizmişsiniz gibi bir algı yaratmaya çalışması, mobbing sürecinin en belirgin aşamalarından biri olan mağdurun yönetim gözünde olumsuz gösterilmesi evresine işaret etmektedir. Genellikle işine bağlı, yetenekli ve başarılı çalışanlar, yöneticileri tarafından kendi koltuklarına veya otoritelerine karşı bir tehdit olarak algılandıkları için sistematik bir şekilde hedef haline getirilebilmektedir.

Hamilelik veya annelik planlarınız nedeniyle iş yerinde tehditkar söylemlere ve zorlayıcı görevlendirmelere maruz kalmanız, psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Sağlık sektöründe kadın çalışanların hamilelik ve süt izni gibi yasal haklarını kullanacakları düşüncesiyle karar vericiler tarafından dışlanması ve yerlerine erkek çalışanların tercih edilmesi sıkça karşılaşılan bir ayrımcılık türüdür.

Hamilelik süreci ve doğum sonrası yaşanan psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle yasal çerçevede aldığınız sağlık raporlarının, işveren tarafından bir tehdit veya işten çıkarma bahanesi olarak kullanılması hukuka aykırılık teşkil edebilecek bir tutumdur. Kadınların iş ve aile yaşamı arasında yaşadığı rol çatışmaları ve çalışma yaşamında kadına atfedilen sorumluluklar, doğum sonrası depresyon ve benzeri psiko-sosyal zorluklara yol açabilmektedir,.

İşvereninizin hamile olmanız veya doğum yapacak olmanız gibi tamamen size özgü biyolojik ve ailevi sebeplerle iş akdinizi feshetme tehdidinde bulunması, iş mevzuatı kapsamında hukuka aykırı bir tutumdur. İş kanunlarımızda yapılan açık düzenlemeler gereğince, kadın çalışanların annelik veya hamilelik durumları işten çıkarma için hiçbir koşulda geçerli bir sebep olarak kullanılamaz.

İş hayatında sergilediğiniz üstün performans ve kuruma olan yüksek sadakatiniz, maalesef mobbing uygulayıcılarının sizi hedef seçmesinde ana tetikleyici unsur olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir zemin yaratabilmektedir. Araştırmalar açıkça göstermektedir ki psikolojik şiddet mağdurları genellikle teşkilata sıkı sıkıya bağlı, başarılı ve işini ön planda tutan kişilerden oluşmaktadır.

Bir velinin eşinin statüsünü veya sahip olduğu toplumsal gücü bir baskı aracı olarak kullanarak tarafınıza yönelik sürgün veya işten atılma tehditlerinde bulunması, tipik bir hiyerarşik güç kullanımı olup hukuki incelemeye esas oluşturabilecek oldukça ciddi bir psikolojik baskıdır. Kişilerin makam ve mevkilerini başkaları üzerinde haksız bir korku ve baskı oluşturmak amacıyla kullanmaları, modern hukuk sistemlerinde kesinlikle himaye edilmemekte ve çalışanın saygınlığını doğrudan hedef alan bir psikolojik baskı unsuru olarak görülmektedir.

Engelli ve süreğen hastalığı olan çalışanların yasal olarak tanınmış idari izin haklarını veya sağlık raporlarını kullanmalarının amirler tarafından sürekli sorgulanması ve engellenmeye çalışılması, çalışanın yasal haklarının ihlali anlamına gelmektedir,. Yöneticilerin, sağlık mazeretlerinizi öne sürerek sizi alaya alması, tedavi süreçlerinizle ilgili tehditkâr veya küçümseyici imalarda bulunması, hiyerarşik mobbing çerçevesinde incelenebilecek baskıcı bir tutumdur,.