Tehdit

İletişim kanallarınız üzerinden size yönelik olarak sürekli ve korkutucu nitelikte tehdit, şantaj veya aşırı saldırganlık içeren mesajların gönderilmesi, siber taciz (cyberstalking) olarak adlandırılan ve hukuki koruma talep edebileceğiniz sistemli bir zorbalık eylemidir. Doğrudan iletişim araçlarıyla gerçekleştirilen bu tür eylemlerde zorbalar, kendi çevrelerinden olabileceği gibi hiç tanımadığınız ve kimliğini anonimleştirmiş kişiler de olabilmektedir.

Evet, dijital platformlarda veya mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla size yönelik kasıtlı ve tekrarlayan şekilde zarar verici, tehdit edici veya küçük düşürücü mesajlar gönderilmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup literatürde siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır. Geleneksel baskı türlerinden oldukça farklı bir yapıya sahip olan bu eylemler, faillerin dijital dünyada anonim kalabilmesi, geniş kitlelere hızla yayılabilmesi ve sürekli erişilebilir olması gibi nedenlerle mağdur üzerinde çok daha ciddi, sarsıcı ve uzun süreli psikolojik etkiler bırakma potansiyeline sahiptir.

Özel görüntülerinizi, mahrem fotoğraflarınızı veya kişisel bilgilerinizi bir tehdit unsuru olarak kullanarak sizden zorla bir şey talep edilmesi, siber şantaj eyleminin temelini oluşturan son derece kritik bir hukuki ihlaldir. Failin bu haksız yöntemle üzerinizde ciddi bir ekonomik, duygusal veya psikolojik baskı kurmayı hedeflemesi, yaşadığınız mağduriyetin boyutunu doğrudan artıran ve acil hukuki önlem alınmasını gerektiren bir durumdur.

Sigortasız çalıştırılmaya itiraz ettiğinizde işten çıkarılma tehdidiyle karşılaşmanız, çalışma hakkınızın ihlali niteliğinde olup yıldırma politikası çerçevesinde hukuki yaptırım gerektirebilecek ciddi bir eylemdir. Psikolojik taciz süreçlerinde yöneticiler sıklıkla çalışanların işsiz kalma korkusunu bir tehdit aracı olarak kullanarak onları baskı altına almaya ve yasal haklarını aramalarını engellemeye çalışmaktadır.

Silahla tehdit edilerek ve darp uygulanarak basının veya kamuoyunun önünde yalan bir bildiri okumaya zorlanmanız, hem vücut dokunulmazlığınıza hem de düşünce özgürlüğünüze yönelik çok katmanlı bir hukuk ihlali olarak değerlendirilmeye açıktır. Referans metinde aktarıldığı üzere, idarecilerin mağduru kasten basının önüne çıkararak yalan bir bildiriyi okumaya zorlaması, bu dayatmaya karşı çıkan kişinin alnına ve sırtına silah dayayarak onu kırbaçlaması, korkunç bir fiziki ve psikolojik şiddet kombinasyonudur.

Size ve topluluğunuza yönelik hapis ve ölüm tehditleri ile kurgulanan yıldırma politikaları, doğrudan sistematik psikolojik baskı kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi iddialardır. Kaynaklarda da ifade edildiği üzere, yöneticilerin veya devlet erkini elinde bulunduran yetkililerin belirli bir topluluğu sindirmek amacıyla ölüm tehditleri, hapis cezaları ve çeşitli yıldırma pratikleri (mobbing) uygulaması, hukukun temel ilkeleriyle bağdaşmayan eylemler bütünüdür.

Sizin dürüst, özgüvenli, yetenekli ve işini layıkıyla yapan bir personel olmanız, paradoksal bir biçimde mobbing uygulayıcılarının sizi kendilerine bir tehdit olarak algılamasına sebep olabilmektedir. Mobbing mağdurları genellikle işini iyi yapan, üstün yetenekleri olan ve kurumda önemli başarılar elde eden kişilerden oluşmaktadır.

Yaşadığınız bu dışlanma ve yalnızlaştırılma hissi, mobbing davranışlarının dolaylı ve gizli yöntemlerinden biri olan sosyal izolasyon kategorisinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Kişinin iletişimi kesilerek çalışma ortamında yalnız bırakılması, odaya girdiğinde ortamın sessizleşmesi veya işle ilgili sosyal toplantılara kasıtlı olarak davet edilmemesi gibi eylemler, iş yerindeki ilişkilerde sosyal izolasyon yaratarak bireyin sağlığını ve iş tatminini tehdit eder.

İşyerinde çalışma arkadaşlarınız veya amirleriniz tarafından kasıtlı olarak iletişimin koparılması, selamınızın alınmaması ve sosyal ortamlardan dışlanmanız, literatürde sosyal izolasyon olarak tanımlanan bir eylemdir. Bir çalışanın diğerleriyle etkileşiminin bilinçli olarak engellenmesi, o kişinin işyeri huzurunu bozmakta ve psikolojik sağlığını ciddi şekilde tehdit ederek yıpratma sürecini hızlandırmaktadır.

İş yerinde sizden hiyerarşik olarak daha üst bir konumda bulunan amirinizin, sizin açıkça reddetmenize rağmen sosyal medya üzerinden size ulaşmaya çalışması ve ısrarcı davranması cinsel taciz bağlamında şikayet edilebilecek net bir eylemdir. İnsanların bulunduğu her ortamda yaşanabilen bu tür durumlar, özellikle taraflar arasındaki güç dengesizliğinin olduğu hallerde çok daha belirgin ve yıpratıcı bir hal almaktadır.