Tehdit

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız bağırma, hakaret, küfür ve azarlama gibi davranışlar katlanmak zorunda olduğunuz olağan durumlar değil, sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız eylemlerdir. Sağlık sektöründe çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü hedef alan bu tür eylemler, kişinin gelişimsel veya ruhsal travma yaşamasına sebebiyet verebilmektedir.

İşvereninizin iş sözleşmenizde yer alan mevcut şartları sizin aleyhinize değiştirmek amacıyla fiziki veya psikolojik baskı araçlarını kullanması, sözleşme hürriyetine yapılmış ciddi bir hukuka aykırılık oluşturmaktadır. Mevzuatımız, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde tarafların anlaşarak belirlediği şartların cebir veya tehdit yoluyla değiştirilmesini önlemek amacıyla, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu adı altında özel bir ceza normu öngörmüştür.

Öğrenci velilerinin, mesai saatleriniz dışında ve gecenin geç vakitlerinde iletişim araçlarını kullanarak sizi sürekli rahatsız etmesi ve cevap alamadıklarında okuldaki alanınızda üzerinize yürümesi, sınır ihlali niteliğinde bir sözlü taciz eylemidir. Eğitim süreçlerinde iyi niyetle kurulan mesajlaşma gruplarının, bir tahakküm aracına dönüştürülerek özel hayatınızın ihlal edilmesi ve size karşı hesap sorma bahanesi yapılması ciddi bir psikolojik şiddettir.

İş yerinde fiziksel veya zihinsel gelişiminize zarar verecek şekilde kasıtlı olarak sözlü taciz, tehdit veya zorbalığa uğramanız, psikolojik şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki yaptırım gerektirebilecek bir durumdur. Ameliyathanelerde stresin ve iş yükünün yoğun olması, diğer sağlık personelinin size hakaret etmesini veya onurunuzu kırıcı davranışlarda bulunmasını hiçbir şekilde meşru kılmaz.

Türk Ceza Kanunu metninde mobbing kelimesi doğrudan ve müstakil bir suç tipi olarak tanımlanmamış olsa da, psikolojik taciz süreci içerisinde size karşı gerçekleştirilen eylemler ceza hukuku kapsamında farklı suç tiplerini oluşturabilmektedir. Özellikle kamu kurumlarında bir müdürün, sahip olduğu yetkileri sırf size zarar vermek ve istifaya zorlamak amacıyla haksız yere kullanması, kişilerin mağduriyetine neden olduğu için görevi kötüye kullanma suçu kapsamında değerlendirilmeye elverişlidir.

İş yerinde maruz kaldığınız onur kırıcı hakaret, tehdit ve huzur bozucu sistematik davranışlar sadece iş hukuku değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da yaptırıma tabi eylemlerdir. Türk Ceza Kanunu bağlamında mobbing eylemleri biçimlerine göre hakaret, tehdit, cinsel taciz ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçları çerçevesinde değerlendirilebilmektedir.

Bir hastanın veya hasta yakınının sizden yasalara ve tıbbi etik kurallarına aykırı bir işlem talep etmesi ve bunu reddettiğinizde sizi sürgün etmekle veya hayatınıza kastetmekle tehdit etmesi, doğrudan Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil eden açık bir eylemdir. Bu tür yasa dışı talepler karşısında dik durmanız mesleki ve yasal sorumluluğunuzun bir gereğidir, ancak şahsınıza yöneltilen bu tür ağır tehditler karşısında derhal kurumsal ve adli mekanizmaları harekete geçirmeniz şarttır.

Yöneticinizin size görev tanımınızla ilgisi olmayan işler yüklemesi ve bu görevlerin yerine getirilmemesi durumunda sizi disiplin işlemleriyle tehdit etmesi, mobbing iddiaları açısından güçlü bir belirti oluşturabilir,. Eğitim kurumlarında sıklıkla karşılaşılan usulsüz görevlendirme pratikleri, amirin makamını ve sahip olduğu yetkiyi şahsi duygularla kötüye kullanması anlamına gelebileceği için ciddi bir ihlal olarak değerlendirilir.

Çalıştığınız iş yerindeki düzensiz mesai saatleri ve aşırı iş yükü sebebiyle aile yaşantınızın telafisi güç şekilde olumsuz etkilenmesi, yasal olarak itiraz edebileceğiniz ve işverenden düzenleme talep edebileceğiniz bir husustur. Literatürde zaman esaslı çatışma olarak adlandırılan bu durum, çalışanın kendisine ayrılan zamanı iş yerinde fazlasıyla harcaması neticesinde ailevi rollerine yetişememesinden kaynaklanmaktadır.

Bir velinin eğitim kurumuna gelerek size yönelik sözlü veya fiili saldırıda bulunması, doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir sözel şiddet ve tehdit eylemidir,. Velilerin öğretmenlere yönelik uyguladığı hakaret ve tehdit gibi olumsuz davranışlar, okul güvenliğini ihlal eden ve mağduriyet doğuran ciddi eylemler arasında yer almaktadır.