Usul Hukuku

• Ceza beraati idari tedbiri ortadan kaldırmaz.
• İltisak için kesin suç sübutu aranmaz.
• ByLock kullanımı örgüt irtibatına karinedir.
• Yargı mensupları Anayasaya sadakatle yükümlüdür.

• Beraat kararı idari yaptırımı otomatik engellemez.
• Örgütle iltisak memuriyete devam etmeye engeldir.
• Devlete sadakat kamu hizmetinin en temelidir.
• Samimi ikrar iltisakın ispatında geçerli kabul edilir.

• Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücrete dahildir.
• Ücret kesintisi işçi için haklı fesih nedenidir.
• Haklı fesih halinde kıdem tazminatı ödenmelidir.
• İmzasız bordrolarda banka ödeme kayıtları araştırılmalıdır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat yükü altındadır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir; imzalı bordroda yer alan fazla mesai ücretlerinin ödendiği karine olarak kabul edilir. Fazla çalışmanın ispatında...

Mobbingin varlığının kabul edilebilmesi için kişilik haklarının ağır şekilde ihlal edilmiş olması şart değildir; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın bulunması tek başına yeterlidir. İş hukukunda mobbing iddialarının ispatında şüpheden uzak, kesin deliller aranmaz. İşçinin, kendisine...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

İş mevzuatı kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapılmayarak çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücretin ayrıca ödenmesi gerekmektedir. İşçinin bu günlerde çalıştığını ispat yükü kendisine aittir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye...

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilebilmesi için, işçiye ödenmesi gereken fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil gibi işçilik alacaklarının ödenmemesi eylemli bir haklı fesih sebebi oluşturur.

• İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanmalıdır.
• Ağır vasıta şoförlerinin çalışma süreleri yönetmelikle sınırlıdır.
• İmzasız bordrodaki tahakkukun bankadan ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.

• İmzalı bordroda ihtirazi kayıt yoksa fazla çalışma ispatlanmalıdır.
• Gerçek ücret tespit edilmişse hesaplamalar bu ücretten yapılmalıdır.
• Hakkaniyet indirimi hakkın özünü zedeleyecek oranda olamaz.
• Bordrolardaki tahakkuklar fazla mesai hesaplamasından mahsup edilmelidir.