Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2018 · Güncelleme: 21.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/1236 E. 2018/25781 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
  • İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
  • Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/12633 E. 2019/10100 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir.
  • Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/12806 E. 2019/518 K.

add
  • Hak arama özgürlüğü mutlak ve sınırsız değildir.
  • Şikayet hakkı olağan şüpheye dayanılarak kullanılabilir.
  • Şikayetin haklılığı için kesin delil şartı aranmaz.
  • Kişilik hakları ile hak arama özgürlüğü dengelenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12890 E. 2020/1463 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir.
  • İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz.
  • Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür.
  • Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1417 E. 2019/6588 K.

add
  • Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir.
  • Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar.
  • Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır.
  • Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22009 E. 2019/19618 K.

add
  • Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir.
  • Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz.
  • Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
  • Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 21.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22049 E. 2019/20876 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır.
  • İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir.
  • Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2020 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/23039 E. 2020/8787 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz.
  • İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26837 E. 2020/11436 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Satış primleri doğrudan fazla mesai ücretinden mahsup edilemez.
  • Primli çalışmalarda zamlı ücret farklı formüllerle hesaplanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/26853 E. 2018/14505 K.

add
  • Fazla çalışma ücreti yazılı belgelerle ispatlanır.
  • İmzalı ücret bordroları aksi kanıtlanana dek kesindir.
  • Fazla çalışma kural olarak yılda 270 saattir.
  • İşçi feshi iddiası mahkemece re'sen değiştirilemez.