Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/5138 E. 2024/6724 K.

add
  • Kıdem tazminatı için bir tam yıl şarttır.
  • Yıllık izin hakkı bir yılda doğar.
  • Süre hesabında fiili işe başlama esastır.
  • Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2024 · Güncelleme: 12.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/6816 E. 2024/10111 K.

add
  • Gerekçesiz hüküm tesisi hukuka aykırıdır.
  • Ücret alacaklarının ödenmiş olması ispatlanmalıdır.
  • Çalışılan döneme ait ücret hakkı gözetilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/7905 E. 2024/13238 K.

add
  • Nakledilen işçi eski sözleşme haklarından yararlanır.
  • Eski sözleşme etkisi yeni sözleşme yapılana kadardır.
  • Sözleşme hakları için sendika üyeliği şart değildir.
  • Yeni sözleşmeden ancak imza tarihinden itibaren yararlanılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2024 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/7917 E. 2024/12864 K.

add
  • Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
  • Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
  • Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2024 · Güncelleme: 01.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/8625 E. 2024/13239 K.

add
  • Devredilen işçi yeni sözleşmeye kadar eski TİS'ten yararlanır.
  • Geçiş sürecinde sendika üyeliğinin devam etmesi şart değildir.
  • Yeni TİS hakları sözleşmenin ancak imza tarihinden itibaren başlar.
  • Ön sorun niteliğindeki hususlarda ayrıca tespit hükmü kurulamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2024 · Güncelleme: 08.01.2026

Yargıtay 10. Hd 2024/9206 E. 2024/10852 K.

add
  • İhtirazı kayıtsız imzalanan tutanak bağlayıcı delil niteliğindedir.
  • Kesinleşen işçilik alacağı kararı güçlü delil oluşturur.
  • İstinaf edilmeyen bilirkişi raporu kazanılmış hak doğurur.
  • Kurum denetmen raporları aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2025 · Yayınlanma: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2294 E. 2025/4852 K.

add
  • Arabuluculuk tutanağının iptali davası ön sorundur.
  • İptal davası alacak davasından tefrik edilmelidir.
  • Arabuluculuk belgesinin iptali bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Birleştirilen davaların kanun yolları farklı olabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/3431 E. 2025/5386 K.

add
  • Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
  • Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
  • Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
  • Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.07.2025 · Güncelleme: 15.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/4690 E. 2025/5819 K.

add
  • Görev değişikliği sebebiyle işçi ücretinde indirim yapılamaz.
  • Arabuluculuk son tutanağında uyuşmazlık kalemleri tek tek belirtilmelidir.
  • Müzakere edilmeyen alacaklar için dava şartı gerçekleşmez.
  • Arabuluculuk sonrası muaccel olan alacaklar dava edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.06.2025 · Güncelleme: 17.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/4861 E. 2025/5548 K.

add
  • İşçiyi derhal işyerinden ayrılmaya zorlamak eylemli fesih sayılır.
  • Kendi haksız eylemiyle sözleşmeyi bozan işveren tazminat isteyemez.
  • Rekabet yasağı uyuşmazlıklarında asliye ticaret mahkemesi görevlidir.