Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2024 · Güncelleme: 01.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12513 E. 2024/13559 K.

add
  • Sendika yetki tespitinde muvazaa iddiaları araştırılmalıdır.
  • Bozma kararına uyulduğunda gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
  • Kötüniyetli işveren işlemleri yetki çoğunluğunu etkileyemez.
  • İşçilerin önceki ve yeni işyerlerindeki fiili işleri karşılaştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.03.2025 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/14107 E. 2025/3234 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Mahkeme kararları şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Hak düşürücü süre mahkemece resen dikkate alınmalıdır.
  • Taleplerden her biri hakkında açık hüküm kurulmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2025 · Güncelleme: 30.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/14548 E. 2025/2109 K.

add
  • Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuç doğurur.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Zamanaşımına uğrayan alacak fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2024 · Güncelleme: 08.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/1720 E. 2024/4102 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir.
  • Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 05.02.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/1894 E. 2024/12685 K.

add
  • Tüm hastalıklar meslek hastalığı yönünden incelenmelidir.
  • Sağlık kurulu kararlarına karşı itiraz süresi verilmelidir.
  • Çelişkili sağlık raporları Adli Tıp Kurumunca giderilmelidir.
  • Meslek hastalığı tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2024 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/2735 E. 2024/6995 K.

add
  • İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması incelenmelidir.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir.
  • Yurtdışında uzun süreli çalışmalarda çifte vergilendirme anlaşmalarına bakılmalıdır.
  • Tavzih yoluyla taraflara yüklenen borçlar kesinlikle değiştirilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2024 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/4394 E. 2024/5688 K.

add
  • Hak düşürücü sürede savunma almak süreyi keser.
  • Altı iş günlük süre pazar gününe uzayabilir.
  • İşçinin sadakat borcuna aykırılığı haklı fesih nedenidir.
  • Sürenin geçmesi feshin geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.12.2024 · Güncelleme: 01.01.2026

Yargıtay 11. Hd 2024/4530 E. 2024/9332 K.

add
  • Bilirkişi raporları arasındaki çelişkiler mutlaka giderilmelidir.
  • Teknik konularda denetime elverişli uzman raporu alınmalıdır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece tam olarak yerine getirilmelidir.
  • Süresi dolan patentin kullanılması haksız rekabet oluşturmaz.