Soru & Cevap

İşyerinde aynı kademede bulunduğunuz mesai arkadaşınızın size yönelik sistematik engellemeleri ve dedikodu yayması, hukuki literatürde fonksiyonel veya yatay mobbing olarak tanımlanan eylemler kapsamına girmektedir. Şiddeti uygulayan kişiyle aynı statüde olmanız, maruz kaldığınız durumun psikolojik yıldırma olduğu gerçeğini kesinlikle değiştirmez. Failler genellikle bu tür eylemleri gizlemek için zaman zaman olumlu davranışlar sergileyebilir veya örgüt içindeki diğer çalışanları kendi yanlarına çekerek taraf oluşturmaya çalışabilirler. Bu tür bir durumda maruz bırakılanın bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi gibi bahanelerle mobbing rasyonelleştirilmeye çalışılsa da, haksız şikayetler ve sosyal ilişkilere saldırılar ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturur. Eğer kurum yönetimi bu durumu fark etmesine rağmen önlem almazsa, örgütün de hukuki sorumluluğunun doğma ihtimali bulunmaktadır.