Soru & Cevap

Çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması, sizinle iletişimi kesmesi ve katılmanız gereken toplantılardan sizi mahrum bırakması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur,,. Eşit statüdeki çalışanların aralarındaki rekabet veya kıskançlık gibi nedenlerle bir kişiyi izole etmeye çalışması, kişilik hakları ihlali ihtimalini gündeme getirir,. Hukuk sistemimizde, işçinin kişiliğinin korunması ve işverenin eşit davranma borcu kapsamında bu tür dışlayıcı eylemlere karşı korunma hakkınız bulunmaktadır. İş ortamında yaratılan bu düşmanca atmosfer, iş etiğine aykırı olup hukuki bir başvuru için dayanak noktası oluşturabilmektedir,.