Soru & Cevap
Aynı serviste aynı işi yaptığım kadrolu veya taşeron arkadaşlarımdan daha düşük maaş ve nöbet ücreti alıyorum, bu eşitsizlik karşısında hukuki olarak ne yapabilirim?
Aynı kurumda benzer görevleri yerine getiren çalışanlar arasında ücret ve ek ödemeler açısından farklılıklar bulunması, örgütsel adalet ilkesi bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Mevcut düzenlemelerde kadrolu, sözleşmeli veya hizmet alımı yoluyla çalışan personelin bağlı olduğu yasal statüler farklılık gösterse de, eşit işe eşit ücret ödenmemesi çalışanlarda ciddi bir tatminsizlik ve aidiyet kaybı yaratmaktadır. Özellikle performans ödemeleri ve nöbet ücretlerinin dağıtımında idarenin taraflı veya dengesiz tutum sergilemesi, idare hukukunun temel prensipleri çerçevesinde tartışmaya açık bir konudur. Çalışanların bu tür bir eşitsizliğe maruz kaldığını düşünmesi durumunda, kurumiçi başvuru yollarını tüketerek örgütsel adalet ve eşitlik ilkesinin ihlal edildiği gerekçesiyle yasal süreç başlatmaları ispat açısından değerlendirilebilecek önemli bir emare olabilir. Adil bir ücret dağılımının sağlanmaması işten ayrılma niyetini meşrulaştırabilecek faktörler arasında yer almaktadır.