Soru & Cevap
Başka fabrikalardaki işçilere daha yüksek zam yapıldığı için biz de işverenimizden aynı zammı ve yeni temsilcilerimizi tanımasını istedik. İsteklerimiz reddedilip kovulduk, bu yasal mı?
İşyerinizde hali hazırda imzalanmış ve yürürlüğü devam eden bir toplu iş sözleşmesi bulunurken, başka işyerlerindeki uygulamaları emsal göstererek yasal olmayan taleplerde bulunmanız ve üretimi durdurmanız durumunda işverenin sizi işten çıkarması tamamen yasaldır. İşvereninizden, mevcut yetkili sendikanın temsilcilik odasının kaldırılmasını veya tüzel kişiliği bulunmayan, yasadan kaynaklanmayan bağımsız işçi temsilcilerinin resmi bir protokol ile tanınmasını talep etmeniz hukuken karşılanması imkansız isteklerdir. Bu tür yasal dayanağı olmayan taleplerle fabrikada işbaşı yapmayıp, uyarılara rağmen alanı terk etmeyerek işi önemli ölçüde aksatmanız, işverene doğrudan zarar verme kastı taşımasa bile ölçülülük ilkesini aşan eylemler olarak kabul edilir. Bu nedenle, işveren can ve mal güvenliğini sağlamak, üretimin daha fazla zarar görmesini engellemek amacıyla yasaların kendisine tanıdığı hakları kullanarak iş sözleşmenizi haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedebilir.