Soru & Cevap

İşten çıkarılmanızın sırf sendikadan istifa etmeniz veya sendikal faaliyetleriniz nedeniyle gerçekleştiğini somut delillerle ispatlayamadığınız sürece sendikal tazminat almanız hukuken olanaklı değildir. İşyerinde kendi isteğinizle başlattığınız üretimi durdurma ve işgal gibi kanun dışı eylemler sebebiyle iş akdiniz feshedilmişse, mahkemeler bu durumu sendikal bir baskı veya mobbing olarak nitelendirmemektedir. İşverenin, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikalı işçiler lehine ayrımcılık yaptığına veya mevcut sendikayı korumaya yönelik bir dahli olduğuna dair kesin bir kanıt bulunmadığı durumlarda, iddialarınız asılsız kabul edilir. Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere, işverenin yasadışı iş bırakma eylemine katılan tüm çalışanları ayrım gözetmeksizin prosedüre uygun şekilde işten çıkarması, eylemin barışçıl olmaktan çıkıp orantısız bir hal alması sebebiyle geçerli ve yasal bir işlemdir, dolayısıyla bu senaryoda sendikal tazminat talepleriniz reddedilecektir.