Soru & Cevap
Beş yıldan uzun süredir çalıştığım şirkette kendi isteğiyle ayrılana istifa ödentisi veriliyor. Ben mobbing yüzünden haklı fesih yaparsam hem kıdem tazminatı hem de bu ödentiyi alabilir miyim?
Mobbing sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazandığınız durumlarda, ayrıca şirketinizin iç yönetmeliğinde yer alan istifa ödentisini almanız kural olarak mümkün olmamaktadır. Bahsedilen yönetmelik veya iş sözleşmesi kuralları, genellikle işçinin beş yıllık hizmet süresini doldurup normal yollarla istifa etmesi durumunda, işçinin mağdur olmaması adına kıdem tazminatı yerine geçen bir ödeme yapılması amacıyla düzenlenir. Çünkü yasalara göre normal şartlarda istifa eden bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bu tür kurum içi düzenlemeler işçi lehine getirilmiş istisnai kurallardır. Ancak siz işyerinde yaşadığınız olumsuzluklar ve psikolojik baskılar neticesinde iş sözleşmesi feshi işlemini haklı sebeplere dayandırdığınız için doğrudan kıdem tazminatı alma hakkına kavuşmuş oluyorsunuz. Bu nedenle her iki ödemenin aynı anda talep edilmesi, söz konusu düzenlemenin asıl amacıyla örtüşmeyecektir.