Soru & Cevap
Fazla mesai ücretlerim ödenmediği ve mobbing gördüğüm için işten ayrılmak zorunda kaldım, kıdem tazminatımın yanında ihbar tazminatı da alabilir miyim?
İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak siz feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz ancak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Mahkeme kararlarında gerekçe ile verilen kararın birbiriyle tam bir uyum içinde olması yasal bir zorunluluktur. Eğer bir mahkeme iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği kanaatine varırsa, bu durum işçiye sadece kıdem tazminatı hakkı verir. İşçi kendi isteğiyle ve haklı sebeple ayrıldığı durumlarda işverenden ayrıca bir ihbar süresi veya ihbar süresine ait bir ücret talep edemez. Somut davada yerel mahkeme hem işçinin sözleşmeyi haklı olarak kendisinin feshettiğini belirtmiş hem de işverenin işçiyi haksız çıkardığını varsayarak ihbar tazminatı ödemesine karar vermiştir. Yüksek mahkeme bu durumu açık bir çelişki olarak değerlendirmiştir. Yargılama kurallarına göre kararın gerekçesi ile hüküm sonucu arasında hiçbir surette çelişki bulunamaz. Bu tür bir çelişki kararın doğrudan bozulmasına neden olur. Dolayısıyla işten haklı nedenle kendiniz ayrılıyorsanız ihbar tazminatı alamayacağınızı bilmeniz önemlidir.