Soru & Cevap
Beş yıldır çalıştığım işyerinden ayrılmayı düşünüyorum ancak bu sürenin altı ayını ücretsiz izinde geçirmiştim. Alacağım kıdem tazminatı hesaplanırken bu altı aylık süre de hesaba katılır mı?
Kıdem tazminatınız hesaplanırken, kural olarak ücretsiz izinde geçirdiğiniz söz konusu altı aylık süre dikkate alınmayacaktır. İş hukukumuzda kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin fiilen çalıştığı veya kanunlarca çalışılmış gibi sayılan süreler üzerinden yapılmaktadır. İradi ücretsiz izin süreleri, iş sözleşmesinin askıda kaldığı ve fiili çalışmanın bulunmadığı dönemler olduğu için, yasal düzenlemelerde aksi yönde açık bir hüküm bulunmadığından kıdem süresine dahil edilmemektedir. Yargıtay uygulamaları da genel olarak bu yönde gelişmiş olup, askı sürelerinin kıdem hesabından dışlanması gerektiğine işaret etmektedir. Dolayısıyla, beş yıllık toplam sürenizden ücretsiz izinde geçen altı aylık sürenin düşülmesi ve tazminatınızın geriye kalan dört buçuk yıllık fiili çalışma süresi üzerinden hesaplanması hukuken beklenen muhtemel sonuçtur.