Soru & Cevap
Bölümümüzdeki erkek doktor, çıkar sağlamak amacıyla bazı kadın hemşirelere daha yakın davranıp onlara çok az iş veriyor. Bütün iş yükü benim üzerime kaldı, bu haksızlığa itiraz edebilir miyim?
İş yerinde yöneticilerin veya yetki sahibi kişilerin, mesleki kriterler dışında kişisel çıkar veya yakınlık duygusuyla bazı çalışanlara ayrıcalık tanıyarak iş yükünü adaletsiz bir şekilde dağıtması, eşit işlem borcuna aykırı bir uygulamadır. Yöneticinizin belirli kadın çalışanlara pozitif ayrımcılık gibi görünen ancak aslında çalışma ortamındaki barışı bozan bu tür taraflı yaklaşımları, sizin üzerinizde orantısız bir iş yükü oluşmasına neden oluyorsa, bu durum dolaylı ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir. Çalışanlar arasında keyfi kriterlerle iş dağılımı yapılması ve bazılarının kayrılması, dışlanan çalışan açısından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu adaletsiz iş yükü dağılımını kayıt altına alarak, işverenden durumun düzeltilmesini talep etme ve gerekli hukuki yollara başvurma hakkınız bulunmaktadır.