Soru & Cevap
Tadilat veya okul bütçesi gibi konularda erkek yöneticilere daha fazla güveniliyor, idari iş bölümünde beni sadece evrak işlerine itiyorlar. Bu yasal mı?
İşyerinde görev dağılımı yapılırken yetenek ve görev tanımı yerine sadece cinsiyetinize dayalı olarak daha pasif işlere yönlendirilmeniz, iş hukukunda yer alan eşit işlem borcu ilkesinin açık bir ihlali olarak değerlendirilebilir. İnşaat, finans veya tamirat gibi konuların yalnızca erkeklerin yapabileceği işler olarak görülmesi, kadın yöneticilerin kurumsal yapı içerisinde marjinalize edilmesine yol açan hukuka aykırı bir ayrımcılıktır. Üst yönetimin veya astların bu önyargılı tutumu nedeniyle kurumdaki idari iş bölümünde adaletsizlik yaşanması, yöneticilik kariyerinizi olumsuz etkileyen ve idari yaptırım gerektirebilecek bir durumdur. Kurum içi görev dağılım çizelgelerinde sürekli olarak bu tür bir ayrımcılığa maruz kaldığınızı belgeleyerek, öncelikle üst amirlerinize yazılı olarak itirazda bulunabilir, çözüm alamamanız durumunda idari mahkemelere başvurarak eşitlikçi bir iş bölümü talep edebilirsiniz.