Soru & Cevap
Çalışanlarım fazla mesai alamadıkları ve baskı gördükleri gerekçesiyle sözleşmeyi bitirirse haksız rekabet iddiam etkilenir mi?
Çalışanlarınızın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing uygulanması veya anayasal haklarının ihlal edilmesi gibi gerekçelerle işten ayrılmaları, onlara karşı ileri süreceğiniz haksız rekabet iddialarını doğrudan etkileyen çok temel bir faktördür. İşçiler, kanundan doğan haklarını alamadıklarında iş sözleşmelerini haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırma hakkına sahiptirler. Böyle bir durumda uyuşmazlığın temel kaynağı doğrudan doğruya iş sözleşmesi ve işçi-işveren ilişkisi haline gelir. İşverenin, çalışanlarına karşı ücret ödeme borcunu yerine getirip getirmediği ve çalışma koşullarının hukuka uygun olup olmadığı hususları, eski çalışanların rekabet ihlali yapıp yapmadığı değerlendirilmeden önce mutlaka incelenmelidir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinden doğan karşılıklı yükümlülüklerin usulüne uygun şekilde araştırılabilmesi ve delillerin toplanabilmesi için sürecin iş mahkemesi tarafından yürütülmesi gerekmektedir. Zira işçinin kişilik haklarına saldırı bulunup bulunmadığı ve feshin niteliği, ancak bu uzmanlık mahkemesi tarafından aydınlatılabilir.