Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, yasal şartlara uyulmadan gerçekleştirilen iş bırakma ve fabrikadan çıkmama eylemleri kanun dışı grev kabul edildiğinden işe iade davası açarak işinize dönmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin aralarında anlaşarak üretimi önemli ölçüde aksatacak şekilde işi bırakmaları ve eylemin ölçülülük sınırlarını aşması durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğar. Sizin olayınızda olduğu gibi, toplu iş sözleşmesinin bulunduğu bir dönemde, yasal prosedürler işletilmeden salt maaş zammı talebiyle veya sendikaya tepki olarak üretimin durdurulması ve işyerinin terk edilmemesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir. Üstelik bu tür eylemlerde işverenin, eyleme katılan tüm işçileri işten çıkarması durumunda eşit işlem borcuna aykırılıktan veya sendikal ayrımcılıktan söz edilemez. Dolayısıyla, demokratik ve barışçıl toplu eylem hakkı sınırlarını aşan ve işverene zarar verme potansiyeli taşıyan bu tip kanun dışı grev niteliğindeki eylemler neticesinde işverenin uyguladığı fesih işlemi hukuka uygun bulunur ve işe iade talepleri mahkemelerce reddedilir. Bu sebeple, yasa dışı eyleme katılmanız feshi geçerli kıldığından eski işinize dönmeniz mahkeme kararıyla onaylanmayacaktır.