Soru & Cevap
Fabrikada ücret artışı isteyerek işbaşı yapmadığımız için işveren bize mobbing yapıldığını söyleyerek işten attı. Eylemimiz barışçıl olsa bile işten atılabilir miyiz?
Fabrika içerisinde üretimi durdurarak ve işbaşı yapmayarak gerçekleştirdiğiniz eylemler, sizin tarafınızdan barışçıl olarak nitelendirilse dahi, kanunların aradığı şartları taşımadığı için işten atılmanızla sonuçlanabilmektedir. Ücret artışı veya başka taleplerle, yasaların öngördüğü prosedürlere uymadan ve yetkili sendika kararı olmadan topluca iş bırakılması kanun dışı grev niteliği taşıyabilmektedir. Her ne kadar işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla toplu eylem hakkı bulunsa da, bu hakkın kullanımı mutlak sınırsız değildir ve eylemin mutlaka işverene doğrudan zarar verme kastı içermemesi ile belirli bir ölçülülük barındırması gerekir. İşverenin güvenlik güçlerini çağırmak zorunda kalması, defalarca kısa mesaj veya sözlü yollarla uyarılmanıza rağmen işyerini terk etmemeniz gibi durumlar eylemin barışçıl olma sınırını aştığını göstermektedir. Sırf işverenin önceden verdiği sözleri tutmadığını iddia ederek eylemi günlerce uzatmanız, işverene iş akdinizi tazminatsız şekilde feshetme hakkı verebilmektedir.