Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada maaşların artması ve kendi temsilcilerimizin tanınması için iş bırakıp fabrikadan çıkmama eylemi yaptık, işveren beni tazminatsız kovabilir mi?
İşverenin, üretim alanını terk etmeyerek işin durmasına neden olan eylemlere katılan işçileri tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. İşyerinizde hali hazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, yasal prosedürlere uyulmadan gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri mahkemeler tarafından kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. İşçilerin ekonomik ve sosyal haklarını savunmak için demokratik tepki gösterme hakları bulunsa da, bu hakkın kullanımı belirli sınırlara tabidir. Yargıtay kararlarına göre, eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması ve mutlaka ölçülülük ilkesi sınırları içinde kalması şarttır. İşvereniniz uyarılarda bulunmasına rağmen işyerini işgal etmeye devam etmeniz, eylemin süresi ve katılımcı sayısı göz önüne alındığında ölçüsüz bir hareket olarak nitelendirilmektedir. Ayrıca, yetkili sendikanın odasının kaldırılması gibi hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle üretimin durdurulması, işverene haklı nedenle fesih imkanı tanır. Bu bağlamda, iş sözleşmenizin feshedilmesi hukuka uygun kabul edilerek işe iade talebiniz reddedilebilir.