Soru & Cevap

İşyerinde makinelere fiziki bir zarar vermemiş veya eylem sırasında doğrudan şiddete başvurmamış olsanız dahi, eyleminizin süresi, zamanlaması ve katılım sayısı dikkate alındığında üretimi önemli ölçüde aksatmanız sebebiyle işverenin sizi işten çıkarması haklı bir fesih sebebi olarak sayılır. İşçilerin sosyal ve ekonomik durumlarını düzeltmek amacıyla uluslararası sözleşmeler ve anayasadan doğan demokratik hak arama özgürlüğü bulunmasına rağmen, bu hakkın kullanımı sınırsız değildir ve mutlaka ölçülülük ilkesiyle bağdaşmalıdır. Fabrikada günlerce süren, işverenin iyi niyetli görüşme taleplerine ve işe dönme çağrılarına yanıt verilmeyen, uyarı ve mesajlara rağmen fabrika binasından çıkmama şeklinde gerçekleştirilen eylemler barışçıl olma niteliğini ve yasal korunma şartlarını kaybetmektedir. Meydana gelen büyük çaplı üretim kaybı ile ölçülülük ilkesi göz önüne alındığında, söz konusu durum kanun dışı grev boyutuna ulaştığı için mahkemeler ve Yargıtay işverenin sözleşmeyi feshetme kararını tamamen geçerli ve haklı bulmaktadır.