Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada mevcut bir sendika sözleşmesi varken, başka fabrikalardaki gibi daha yüksek zam almak için arkadaşlarla iş bırakma eylemi yaparsak işten atılır mıyız?
İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uymadan iş bırakma eylemi yapmanız durumunda işvereniniz iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. Mahkeme kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla grev yapma hakkı bulunsa da, bu hakkın kanunlara uygun olarak kullanılması şarttır. İlgili kanun düzenlemelerine göre, kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevler kanun dışı sayılmaktadır. Dolayısıyla, sırf başka işyerlerindeki zam oranlarını emsal göstererek ve yasal prosedürleri işletmeden üretimi durdurmak veya işi önemli ölçüde aksatmak amacıyla topluca çalışmamak eylemi yasa dışı kabul edilir. İşvereninizin bu kanun dışı grev eylemine katıldığınızı tespit etmesi halinde, disiplin prosedürlerini işleterek sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğar. Bu tür barışçıl olmayan veya ölçüsüz eylemler sonucunda işe iade davası açsanız dahi, mahkemeler eyleminizin ölçülülük sınırını aştığını ve işverenin haklı nedenle fesih kararının yasalara uygun olduğunu değerlendirerek işe iade taleplerinizi tümüyle reddedebilir.