Soru & Cevap

İşyerinizde hali hazırda yetkili bir sendika bulunuyorsa ve bu sendika ile yapılmış geçerli bir sözleşme varsa, işvereninizden kendi seçtiğiniz bağımsız sözcüleri resmen tanımasını veya mevcut sendikayı işyerinden uzaklaştırmasını yasal olarak talep edemezsiniz. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, tüzel kişiliği bulunmayan ve doğrudan yasadan kaynaklanmayan bir işçi topluluğunun temsilcilerinin işverence resmi bir protokolle tanınması mümkün değildir. Ayrıca işveren, yasalara göre yetkili olan sendikanın temsilcilerinin odasını kaldırmak veya o sendikayı işyerinden çıkarmak gibi bir uygulamaya gidemez. Siz işçiler olarak eski sendikadan istifa etme hakkına sahip olsanız bile, sırf bu istifalar sebebiyle işverenin mevcut sendikal haklar çerçevesinde hareket eden yetkili sendikayı yok sayması beklenemez. Bu tür hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle işyerinde üretimi durdurma veya işyeri işgali gibi eylemlere girişmeniz, eyleminizi demokratik hak arama sınırlarının dışına çıkaracaktır. Bu durumda işveren, yasa dışı eylemleriniz sebebiyle iş sözleşmesinin feshine gidebilir.