Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada sendikadan istifa edip maaş zammı istemek için üretimi durdurarak eylem yaptık ve işten çıkarıldım. Bu eylem yasal bir hak mıdır, işe geri dönebilir miyim?
İşyerinde üretimi durdurarak ve uyarıları dikkate almayarak gerçekleştirdiğiniz eylem nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız oldukça zordur. İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varsa, bu dönemde topluca iş bırakmak yasal düzenlemeler çerçevesinde kanuni grev olarak değerlendirilmez. İşçilerin demokratik ve barışçıl eylem hakları uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olsa da, bu hakkın kullanımı sınırsız değildir ve eylemin ölçülü olması şarttır. Fabrika alanını terk etmemek, üretime engel olmak ve işverenin yasal olarak yerine getiremeyeceği taleplerde bulunmak eylemin hukuki sınırları aşması anlamına gelir. İşverenin defalarca yaptığı uyarılara rağmen eyleme devam edilmesi, işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı verir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, bu tarz eylemlerde işverenin sözleşmeyi feshetmesi haklı neden teşkil ettiğinden, mahkemeler genellikle işe iade taleplerini reddetmektedir.